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近年来，随着全球化经济教育竞争和生源逐年锐减，面临的生存压力挑战加剧，高校普遍加大内涵质量工程和人才强校工程建设力度，出现了“人才抢夺战”局面。调查显示，高职教育处于高等教育人才竞争弱势方，其教师人才流失现象严重，已严重影响到学校核心竞争力、正常的教学管理工作、高技能人才培养质量及持续健康发展，只有深入多方面归因分析才可找到避免教师人才流失的针对性措施，切实提高人才使用效益和发挥其最大潜能。