【摘 要】
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目的探讨军队医院护理变革型领导与团队绩效的关系及作用机理。方法对某军队三甲医院53个护理单元950名护士应用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表进行调查。结果军队医院护理变革型领导量表得分（108.52±17.88）分、团队凝聚力量表得分（65.68±6.81）分、团队绩效量表得分（34.54±4.57）分,均处于较高水平。护理变革型领导行为与团队绩效（r=0.350,P<0.01）、变革
【机 构】
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空军军医大学第一附属医院(西京医院)急诊科
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目的探讨军队医院护理变革型领导与团队绩效的关系及作用机理。方法对某军队三甲医院53个护理单元950名护士应用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表进行调查。结果军队医院护理变革型领导量表得分（108.52±17.88）分、团队凝聚力量表得分（65.68±6.81）分、团队绩效量表得分（34.54±4.57）分,均处于较高水平。护理变革型领导行为与团队绩效（r=0.350,P<0.01）、变革型领导行为与团队凝聚力（r=0.359,P<0.01）、团队凝聚力与团队绩效（r=0.567,P<0.01）之间均呈显著正相关。逐步回归分析显示,领导魅力、情感一致性、行为一致性,能够解释护理团队绩效总变异量的38.8%。中介路径分析显示,团队凝聚力在护士长变革型领导行为与团队绩效关系中起部分中介作用。结论在军队医院护理团队中,大力培养护理管理者变革型领导力、多种措施增强护理团队凝聚力,可有效提升护士团队绩效。
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