论文部分内容阅读
外派知识转移是母公司向海外子公司输送经验和知识的重要渠道,能够有效推进跨国公司经营战略的实现。传统研究强调单一或某些影响因素对外派知识转移过程及绩效产生的影响,相对忽视跨文化情境下的外派知识转移对个体绩效和子公司绩效的系统作用路径。本研究遵循动能—行为—绩效的逻辑框架,基于个人、组织与环境适配的“三位一体”视角,对中国跨国公司外派人员知识转移的前因、过程及结果展开研究,分析出外派人员知识转移胜任力如何通过外派知识转移进而影响个人绩效和子公司绩效。