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自人们意识到绩效评价的重要性以来,越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法。以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价,而忽略了企业系统及其内部的特性。基于此,文章根据既有的管理熵理论研究成果,提出了管理熵绩效评价模型,此方法可以从系统发展的有序与无序角度进行评价,从而进一步揭示系统发展的状态。
一种新的绩效评价方法:管理熵评价模型
【摘 要】
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自人们意识到绩效评价的重要性以来,越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法。以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价,而忽略了企业系统及其内部的特性。基于此,文章根据
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2009年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金(50579101)资助项目
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