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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。然而最低工资制度能否达到这一目的关键是必须制定合理的最低工资标准。从1994年最低工资制度在我国开始实施以来，最低工资标准一直提高缓慢。在构造和谐社会的大气候下，各地劳动部门对最低工资标准的制定给与了空前的重视。理论上对最低工资的影响因素的探讨无疑是正确制定合理最低工资标准的必要前提。