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摘 要：现阶段的党建政工工作已经成为国有企业的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着国有企业的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。本文针对从国有企业视角为切入点，探讨了提高党建政工工作实效性的优化方法。
关键词：国有企业;党建政工;有效措施
1 引言
随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
2 开展实效性党建政工工作核心作用
其一，增加工作人员对单位的满意程度。如果基层单位开展实效性党建政工工作，可以不再采用传统教育方法，而是通过更加贴近实际的文化活动开展党建政工工作，这样基层人员就能对单位产生归属感，还能在消除基层人员工作压力与负面情绪的同时，促使基层人员带着积极向上的心态进行工作，从而更加快速、有质量地完成日常工作，并为基层单位有效开展工作提供基础保证。其二，确保党的方针、政策得到彻底落实。无论社会主义建设事业的哪个时期，都必须坚持党的领导、严格执行党的决策部署，这就需要基层单位扎实贯彻我党相关政策标准，开展颇具实效性的党建政工工作，才能够帮助基层单位更加准确地掌握我党政策，并将基层单位人员思想朝我党政策方向靠拢，促使所有基层人员向党中央看齐，向党中央决策部署看齐。只有这样，所有人员才能在其中感悟新时代实际变化，从而引导基层人员在日常工作中采取正确行为，并以此将基层单位的整体力量凝聚作为发展目标。这不仅十分有利于发展我党执政基础，还能够为基层单位持续发展起到推动作用，因此，实效性在党建政工工作之中属于重要因素。
3 党建政工工作存在的问题
3.1 党建政工工作缺乏稳定性
新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。
3.2 所用方式脱离现实
现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况不符，还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。
4 开展实效性党建政工工作的有效方法
4.1 制度完善，效果提升
完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
4.2 支部工作机制的创新
企业在日常运作以及发展中，基层党组织的整体实力，将会直接影响到企业的发展，所以必须要重视对基层党组织的合理把控。企业在日常运作时，要将年度攻坚以及阶段性的各种不同类型重点任务作为基础，以此来实现对党建工作科学合理的部署、规划和落实，这样有利于从根本上保证企业基层党组织的综合能力可以得到有效提升。通过这种方式在实践中的有效落实，一般都是企业内部提出什么样的要求，党建工作开展时的重点就是什么。针对当前的短板环节，企业内部的党支部必须要保证组织定向制定的有效落实，同时还要保证互学、互比的一系列活动可以在实践中得到有效落实，最终可以实现取长补短的根本目的。除此之外，还要保证政工工作当中的重点、难点可以得到有效落实，实现内部各部门相互之间的有效合作，这样才能够实现对这些重点、难点的有效处理。
4.3 转变党建政工工作所用方式
其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人员帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在基层单位作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因基层单位整体发展无法缺少单位基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。其三，将党建政工与管理两种工作创新结合，并采用现代信息化技术针对党建政工工作所用方式进行创新，这样党建政工工作开展就能够具备更多信息数据，从而全面提高党建政工工作的实效性。其四，可以在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，这样在双方交流过程中领导就会进一步理解基层人员思想认识，一旦基层人员思想出现错误情况，单位领导可以立即对其采取有效措施，这样不仅能够在单位内部发挥出党建政工工作核心作用，还能有效加强党建政工工作中的实效性。
5 结束语
随着时代的不断变化以及社会的发展，要做好基层党员的党建思想政治工作，不仅需要加强党建思想政治组织的建设，同时也要坚持党组织的制度建设，以保证每项活动都可以在制度下规范进行。同时，也要满足当前以人为本的发展要求，以此为基础来指导基层党员的思想工作，使其在把握思想政治工作理论的同时，可以进一步将党建思想政治工作的思路进行一定程度上的创新，从而推动社会进步和国家发展。
参考文献：
[1] 张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
[2] 王克伍.基于加強国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.
[3] 李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.
[4] 张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2019（12）：305.
[5] 李军.论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].祖国，2019（11）：109+111.
（中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司铁路运输部 吉林 吉林 132021）
关键词：国有企业;党建政工;有效措施
1 引言
随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
2 开展实效性党建政工工作核心作用
其一，增加工作人员对单位的满意程度。如果基层单位开展实效性党建政工工作，可以不再采用传统教育方法，而是通过更加贴近实际的文化活动开展党建政工工作，这样基层人员就能对单位产生归属感，还能在消除基层人员工作压力与负面情绪的同时，促使基层人员带着积极向上的心态进行工作，从而更加快速、有质量地完成日常工作，并为基层单位有效开展工作提供基础保证。其二，确保党的方针、政策得到彻底落实。无论社会主义建设事业的哪个时期，都必须坚持党的领导、严格执行党的决策部署，这就需要基层单位扎实贯彻我党相关政策标准，开展颇具实效性的党建政工工作，才能够帮助基层单位更加准确地掌握我党政策，并将基层单位人员思想朝我党政策方向靠拢，促使所有基层人员向党中央看齐，向党中央决策部署看齐。只有这样，所有人员才能在其中感悟新时代实际变化，从而引导基层人员在日常工作中采取正确行为，并以此将基层单位的整体力量凝聚作为发展目标。这不仅十分有利于发展我党执政基础，还能够为基层单位持续发展起到推动作用，因此，实效性在党建政工工作之中属于重要因素。
3 党建政工工作存在的问题
3.1 党建政工工作缺乏稳定性
新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。
3.2 所用方式脱离现实
现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况不符，还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。
4 开展实效性党建政工工作的有效方法
4.1 制度完善，效果提升
完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
4.2 支部工作机制的创新
企业在日常运作以及发展中，基层党组织的整体实力，将会直接影响到企业的发展，所以必须要重视对基层党组织的合理把控。企业在日常运作时，要将年度攻坚以及阶段性的各种不同类型重点任务作为基础，以此来实现对党建工作科学合理的部署、规划和落实，这样有利于从根本上保证企业基层党组织的综合能力可以得到有效提升。通过这种方式在实践中的有效落实，一般都是企业内部提出什么样的要求，党建工作开展时的重点就是什么。针对当前的短板环节，企业内部的党支部必须要保证组织定向制定的有效落实，同时还要保证互学、互比的一系列活动可以在实践中得到有效落实，最终可以实现取长补短的根本目的。除此之外，还要保证政工工作当中的重点、难点可以得到有效落实，实现内部各部门相互之间的有效合作，这样才能够实现对这些重点、难点的有效处理。
4.3 转变党建政工工作所用方式
其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人员帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在基层单位作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因基层单位整体发展无法缺少单位基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。其三，将党建政工与管理两种工作创新结合，并采用现代信息化技术针对党建政工工作所用方式进行创新，这样党建政工工作开展就能够具备更多信息数据，从而全面提高党建政工工作的实效性。其四，可以在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，这样在双方交流过程中领导就会进一步理解基层人员思想认识，一旦基层人员思想出现错误情况，单位领导可以立即对其采取有效措施，这样不仅能够在单位内部发挥出党建政工工作核心作用，还能有效加强党建政工工作中的实效性。
5 结束语
随着时代的不断变化以及社会的发展，要做好基层党员的党建思想政治工作，不仅需要加强党建思想政治组织的建设，同时也要坚持党组织的制度建设，以保证每项活动都可以在制度下规范进行。同时，也要满足当前以人为本的发展要求，以此为基础来指导基层党员的思想工作，使其在把握思想政治工作理论的同时，可以进一步将党建思想政治工作的思路进行一定程度上的创新，从而推动社会进步和国家发展。
参考文献：
[1] 张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
[2] 王克伍.基于加強国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.
[3] 李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.
[4] 张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2019（12）：305.
[5] 李军.论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].祖国，2019（11）：109+111.
（中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司铁路运输部 吉林 吉林 132021）