坚持理论知识与业务技能培训并重。每月对各党小组长、党员致富能手集中培训３次，对普通农民党员培训１次，重点学习党的知识、政策法规、农业实用技术等。
　　突出提高党员群众致富能力的重点。依托远程教育网络平台，多种形式开展培训，确保每人掌握一到两门农业实用技术。２００７年共举办培训班１８期，培训４５０余人次。
　　增设流动课堂。邀请相关专家就远程教育网站上的科普知识、农作物栽培等技术进行讲解。２００７年共举办技术讲座８场（次），培训５５０余人次。
　　（北碚区委组织部）
　　
　　江津：干部交流促进干事创业
　　
　　挂职交流。对区管后备干部实施双向交叉挂职交流和到村（居）挂职交流，选择部分优秀后备干部到对口支持县、友好联系县县级部门异地挂职交流。
　　轮岗交流。对表现突出但工作经历相对单一的，实施从山区镇到平坝镇、从镇街到区级部门、从一般岗位到重要岗位的轮岗交流。
　　提拔交流。对具备提拔条件，经民主推荐、差额考察优秀的后备干部实施提拔交流。
　　目前全区实施挂职交流７０人、轮岗交流５７人、提拔交流４２人，所有人在去年年度考核中均被评为优秀。
　　（江津区委组织部张福炼）
　　
　　涪陵：提升社区党建工作水平
　　
　　坚持两级会议制度，推进共驻共建。建立完善社区党组织工作会议和社区党员代表议事会制度，每年召开２次以上联系会议，加强社区党组织和驻区单位的沟通联系。
　　突出服务，提升社区党组织凝聚力和战斗力。构建群众服务网络，为给辖区群众提供优质服务创造良好条件。组建各类志愿者服务队１１１支，志愿者４１５１人，推进文明社区建设。
　　实施万名党员进社区活动。区级机关企事业单位的党员，根据本人意愿、职业特点、爱好特长加入志愿者队伍，共建和谐社区。目前已有近６０００名在职党员参与社区建设。
　　（涪陵区委组织部）
　　
　　沙坪坝：打造“青年人才论坛”三亮点
　　
　　质量高。十几家媒体滚动发布论坛动态，１５００份宣传海报和２块大型室外广告牌大力宣传，开通论坛短信平台和５部２４小时咨询热线，深入驻区高等院校和科研院所宣传并重点约稿近４０篇，全区论文数量较２００７年增加近２０％。聘请政府领导、高校教授、专家学者成立评审委员会，择优推选５名同志参加重庆主论坛。
　　方式新。设立多个子论坛，邀请区域内的科研院校、国有企业以及“两新”组织的青年人才参加论坛活动。目前，已举办５个特色子论坛，涵盖多领域优秀青年人才。
　　成果实。把获奖青年人才纳入区人才库。编辑青年人才论文集、召开表彰会、设立创新示范点。安排青年人才到重大工程、项目、岗位挂职锻炼，为“一区三高地”建设提供人才支持。
　　（沙坪坝区委组织部）
　　
　　双桥：健全选人用人工作机制
　　
　　坚持正确用人导向。对贡献突出的１９名干部进行通报表彰，提拔３６名想干事、肯干事、老实干事的干部，对个别跟风行事、投机钻营的干部进行谈话教育。
　　注重完善制度。研究制定干部初始提名、差额考察等配套制度，坚持公开、公平、公正的选人用人机制，把真正优秀的人才选拔到合适岗位上。
　　实施回访鉴评制度。采取民主测评、个别谈话、征求意见等多种方式，对新提拔的９名干部试用期满后进行回访鉴评，全面客观地了解和掌握干部的真实情况。
　　目前，区管领导干部结构得到进一步优化：４５岁以下中青年干部占８８％，具有大学以上学历的干部占８６％，女干部占２４％。
　　
　　（双桥区委组织部）