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沉重的求职消费
西装革履、略施粉黛，这个寒风乍起的季节里，在各个大学的校园中，你都可以看到这样行色匆匆的学生。没错，他们就是即将离开学校的应届毕业生。俗话说“士为知己者死，女为悦己者容”，为了将自己推销出去，为了给自己找到一个合适的“婆家”，这些正在准备进入职场的学生们可谓是不惜血本。而对于还没有经济收入的学生而言，求职消费无疑就由家长来买单了。苏州大学通过对03、04届毕业生家长的调查发现，无论是高收入家庭还是中、低收入家庭，在子女求职消费上的态度是惊人的一致，都是“支持”二字。一位母亲在调查中说：“孩子从小到大在教育等各方面的投入已经非常巨大，到了最后关键的一步，如果因为不舍得花钱而没有找到一个好工作，那以前的花费不就白费了吗？”
那么一名应届毕业生在求职过程中通常需要花费多少呢？以下是一名应届大学生的求职消费清单：
个人推荐表、简历、成绩单的打印费100元；服装费1000元左右；手机1000元左右；通讯费200元/月；到北京、上海等招聘会集中的地方赶场参加招聘会的交通费、吃住、门票约1500元，参加“英语口语强化”、“驾照”等名目繁多的短期培训，每个培训花费一般都在数百元、上千元不等……真是不算不知道，一算吓一跳，细算下来一次求职的消费竟然在3000元以上。这些还不包括女生的美容化妆品消费和打通人际关系的一些潜规则下的消费。苏州大学的调查显示，对于不少中、低收入家庭，过高的求职消费仍然会加重家庭负担，甚至使家庭债上背债。
不要走入包装的误区
那么是不是包装得越精美获得工作的机会就越大呢？某网络公司高级人力资源总监刘经理认为：“求职者注重外形，注重包装，这首先反映了他们对我们的重视和尊重。穿着得体的女孩子看起来朝气蓬勃，有年轻人的精神，也显得自信，我们喜欢这样的求职者。相反，穿着过于随意的人，我们会觉得他作风懒散，甚至怀疑他的办事能力。”
国内某知名手机公司人力资源总监张先生说：“求职者身上穿的、手上戴的、腰上配的都能反映出他的爱好和品位，以及他对所应聘职位的理解程度。比如有一个学光电专业的求职者，使用的是我们公司生产的手机，他就向我详细介绍了他对我们公司了解的情况和那款手机的优劣，并且提出了改进办法。我认为他很有前途，当场就拍板要他。”
但是招聘单位并不以貌取人，而是重视一个人的综合能力。大学生求职重视外表无可厚非，但不必过于讲究，吹毛求疵，毕竟作为刚刚毕业的学生，还没有创造价值，是一个纯粹的消费者。整洁的外表代表一个人有着良好的修养，然而招聘单位需要的是功底扎实、表里如一的人才，而不是空有一副“好皮囊”的“绣花枕头”。
由此，我们可以发现，尽管良好的外形包装在求职中可以助人一臂之力，但求职的关键还是靠实力说话。因此，更应该重视平时的学习和积累，提高自己的综合素质，而不是仅仅靠临时的包装。
精打细算求职路
就业消费越来越高，让许多面临毕业的学生和家长感到负担沉重。那究竟有没有什么方法，可以花较少的钱把毕业求职这件事办好呢？以下介绍一些小窍门。
网络求职。从目前的情况来看，利用媒体信息或者网络求职，应该是一种理想的求职路径。这种方式的成本最低。毕业生选择专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站，去投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也有机会挑选更多的企业了，从而最终达到少花钱多办事的效果。如今随着中国高校互联网的普及，网上招聘在非典时期就发挥了巨大的作用，很多用人单位和应聘者就是通过互联网达到双赢的结果的。现在很多的人才网站上有着巨大的资源，目前国内主要的人才网站已经开始成熟，前程无忧、中华人才网、南方人才网、智联招聘网等都是在国内具有很大影响力的招聘网站。
有的放矢。求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，应该加强对招聘信息的搜集和筛选，结合自身实际有目的地应聘。所以准备精炼实用、能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。有的同学在招聘会上就如同勤劳的蜜蜂，在每个招聘的摊位上留下自己的简历。于是会后常常会出现通知他面试的时间撞车，不得不放弃一些。而且这种没有选择的简历投递，到了面试的时候也会常常因为自己与职位要求不一致而失败，这种人往往被称为“面霸”，就是常常面试，却总通不过的人。
集体合作。求职者花在打印上面的资金往往是巨大的，这时就可以几个同学联合起来集体打印，借助经济上的薄利多销法，老板是很乐意给你打个折扣的。在招聘现场往往都设有打印点，但是费用要比学校内部高出很多，所以参加招聘会前一定要准备充足。其实有些物品不一定非买不可，比如公文包、套装甚至化妆品都是可以互相借用的。去找不到公交车的地方应聘或面试时，几位同学一起打车则是省钱的好办法。
投亲靠友。到外地求职，不要带太多的现金，这样可以避免很多风险。而且如果目标城市有亲戚、朋友、同学等关系，可以充分利用。“在家靠父母，出门靠朋友”，提前联系一下，食宿方面不要太挑剔，还没有经济来源的学生，吃住没有必要那么讲究。而且在亲朋好友那里，安全性要比其他地方高一些，他们还可以给你提供很多便利条件，尤其是当地的新鲜咨询，这对于求职来说是很有必要的。
明确规划，保持良好心态。一方面是要根据自己的实际情况弄清自己的职业方向，不要盲目与周围的同学攀比；另一方面预期不能太低也不能太高。职业选择的盲目性是导致其求职的成功率低下的重要原因之一，这样反而容易抬高求职成本。俗话说，退一步海阔天空，尤其是过完春节以后还没有落实就业意向的，就要把就业预期调低一些，在某种程度上说，也是以退为进。
大学毕业生求职，对学生和家长来说都是一项“重大的系统工程”，不仅要花费高额的金钱成本，还要花费上不可度量的时间成本、精力成本，定意向时还要考虑机会成本。还是建议大家合理消费，量力而行。
西装革履、略施粉黛，这个寒风乍起的季节里，在各个大学的校园中，你都可以看到这样行色匆匆的学生。没错，他们就是即将离开学校的应届毕业生。俗话说“士为知己者死，女为悦己者容”，为了将自己推销出去，为了给自己找到一个合适的“婆家”，这些正在准备进入职场的学生们可谓是不惜血本。而对于还没有经济收入的学生而言，求职消费无疑就由家长来买单了。苏州大学通过对03、04届毕业生家长的调查发现，无论是高收入家庭还是中、低收入家庭，在子女求职消费上的态度是惊人的一致，都是“支持”二字。一位母亲在调查中说：“孩子从小到大在教育等各方面的投入已经非常巨大，到了最后关键的一步，如果因为不舍得花钱而没有找到一个好工作，那以前的花费不就白费了吗？”
那么一名应届毕业生在求职过程中通常需要花费多少呢？以下是一名应届大学生的求职消费清单：
个人推荐表、简历、成绩单的打印费100元；服装费1000元左右；手机1000元左右；通讯费200元/月；到北京、上海等招聘会集中的地方赶场参加招聘会的交通费、吃住、门票约1500元，参加“英语口语强化”、“驾照”等名目繁多的短期培训，每个培训花费一般都在数百元、上千元不等……真是不算不知道，一算吓一跳，细算下来一次求职的消费竟然在3000元以上。这些还不包括女生的美容化妆品消费和打通人际关系的一些潜规则下的消费。苏州大学的调查显示，对于不少中、低收入家庭，过高的求职消费仍然会加重家庭负担，甚至使家庭债上背债。
不要走入包装的误区
那么是不是包装得越精美获得工作的机会就越大呢？某网络公司高级人力资源总监刘经理认为：“求职者注重外形，注重包装，这首先反映了他们对我们的重视和尊重。穿着得体的女孩子看起来朝气蓬勃，有年轻人的精神，也显得自信，我们喜欢这样的求职者。相反，穿着过于随意的人，我们会觉得他作风懒散，甚至怀疑他的办事能力。”
国内某知名手机公司人力资源总监张先生说：“求职者身上穿的、手上戴的、腰上配的都能反映出他的爱好和品位，以及他对所应聘职位的理解程度。比如有一个学光电专业的求职者，使用的是我们公司生产的手机，他就向我详细介绍了他对我们公司了解的情况和那款手机的优劣，并且提出了改进办法。我认为他很有前途，当场就拍板要他。”
但是招聘单位并不以貌取人，而是重视一个人的综合能力。大学生求职重视外表无可厚非，但不必过于讲究，吹毛求疵，毕竟作为刚刚毕业的学生，还没有创造价值，是一个纯粹的消费者。整洁的外表代表一个人有着良好的修养，然而招聘单位需要的是功底扎实、表里如一的人才，而不是空有一副“好皮囊”的“绣花枕头”。
由此，我们可以发现，尽管良好的外形包装在求职中可以助人一臂之力，但求职的关键还是靠实力说话。因此，更应该重视平时的学习和积累，提高自己的综合素质，而不是仅仅靠临时的包装。
精打细算求职路
就业消费越来越高，让许多面临毕业的学生和家长感到负担沉重。那究竟有没有什么方法，可以花较少的钱把毕业求职这件事办好呢？以下介绍一些小窍门。
网络求职。从目前的情况来看，利用媒体信息或者网络求职，应该是一种理想的求职路径。这种方式的成本最低。毕业生选择专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站，去投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也有机会挑选更多的企业了，从而最终达到少花钱多办事的效果。如今随着中国高校互联网的普及，网上招聘在非典时期就发挥了巨大的作用，很多用人单位和应聘者就是通过互联网达到双赢的结果的。现在很多的人才网站上有着巨大的资源，目前国内主要的人才网站已经开始成熟，前程无忧、中华人才网、南方人才网、智联招聘网等都是在国内具有很大影响力的招聘网站。
有的放矢。求职简历对于求职成功固然重要，但自己的素质和能力才是关键的，应该加强对招聘信息的搜集和筛选，结合自身实际有目的地应聘。所以准备精炼实用、能说明问题的简历为好。在投送数量上也要认真选择与自己专业特长、爱好相投的单位，尽量减少盲目投送。有的同学在招聘会上就如同勤劳的蜜蜂，在每个招聘的摊位上留下自己的简历。于是会后常常会出现通知他面试的时间撞车，不得不放弃一些。而且这种没有选择的简历投递，到了面试的时候也会常常因为自己与职位要求不一致而失败，这种人往往被称为“面霸”，就是常常面试，却总通不过的人。
集体合作。求职者花在打印上面的资金往往是巨大的，这时就可以几个同学联合起来集体打印，借助经济上的薄利多销法，老板是很乐意给你打个折扣的。在招聘现场往往都设有打印点，但是费用要比学校内部高出很多，所以参加招聘会前一定要准备充足。其实有些物品不一定非买不可，比如公文包、套装甚至化妆品都是可以互相借用的。去找不到公交车的地方应聘或面试时，几位同学一起打车则是省钱的好办法。
投亲靠友。到外地求职，不要带太多的现金，这样可以避免很多风险。而且如果目标城市有亲戚、朋友、同学等关系，可以充分利用。“在家靠父母，出门靠朋友”，提前联系一下，食宿方面不要太挑剔，还没有经济来源的学生，吃住没有必要那么讲究。而且在亲朋好友那里，安全性要比其他地方高一些，他们还可以给你提供很多便利条件，尤其是当地的新鲜咨询，这对于求职来说是很有必要的。
明确规划，保持良好心态。一方面是要根据自己的实际情况弄清自己的职业方向，不要盲目与周围的同学攀比；另一方面预期不能太低也不能太高。职业选择的盲目性是导致其求职的成功率低下的重要原因之一，这样反而容易抬高求职成本。俗话说，退一步海阔天空，尤其是过完春节以后还没有落实就业意向的，就要把就业预期调低一些，在某种程度上说，也是以退为进。
大学毕业生求职，对学生和家长来说都是一项“重大的系统工程”，不仅要花费高额的金钱成本，还要花费上不可度量的时间成本、精力成本，定意向时还要考虑机会成本。还是建议大家合理消费，量力而行。