【摘 要】
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进入21世纪之后,我国的经济得到了快速的增长,同时薪酬也在不断的增长,因此,国家事业单位的人力资源部门,在激烈员工不断上进时,也将薪酬作为筹码.事业单位经过多次的改革,在
【机 构】
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国网山东省电力公司莱芜供电公司 山东 莱芜 271100;国网山东省电力公司电力科学研究院 山东 济南 250002
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进入21世纪之后,我国的经济得到了快速的增长,同时薪酬也在不断的增长,因此,国家事业单位的人力资源部门,在激烈员工不断上进时,也将薪酬作为筹码.事业单位经过多次的改革,在实施了绩效工资制度之后,更加体现出了薪酬工作的重要性.就薪酬工作而言,应该对其进行深入的调查,并且将其在我国事业单位工作中的不足之处明确的指示出来,然后再做出相应的改进,从而将其运用在我国事业单位绩效改革工作之中.鉴于此,本文就薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.
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