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本文概括了自我效能感理论和职业生涯规划理论。采问卷法对大学生自我效能感与职业生涯规划的关系进行研究,结果如下:(1)大学生自我效能感水平的性别差异不显著;(2)大学生职业生涯规划水平的性别差异不显著;(3)大学生自我效能感与职业生涯规划存在显著正相关。自我效能高的大学生其职业生涯规划得分越高,且职业生涯规划越倾向于声望地位因素和发展因素。