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当前我国社会市场经济化已经发展到最关键的阶段,在市场经济化发展形势的带动下,企业间的竞争正在进一步加剧。由于企业中的人力资源管理能够对企业绩效产生较大的影响,因此完善系统化的人力资源管理对企业绩效的提升具有积极的社会意义。本文重点对战略性人力资源和企业绩效内涵作简单的陈述,且详细分析了战略性人力资源管理对企业绩效产生的巨大影响作用,之后对利用战略性人力资源管理增进企业绩效的优化方案进行详细分析,目的在于利用该次理论研究对实际操作产生必要的指导性作用。