【摘 要】
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随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相
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随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,建立了人力资源管理者绩效考核体系模型,用以对人力资源管理人员进行职业化的绩效评估。
With the increasing importance of human resources, the role of human resource managers in modern enterprises is also becoming more and more important. Based on the HRM quality model, the article uses Analytic Hierarchy Process to determine the weight of relevant indicators and makes a comprehensive evaluation of the assessment indicators. The paper establishes a human resource manager performance appraisal system model to evaluate human resource management Staff professional performance evaluation.
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