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城市“人才大战”如火如荼，对于推动我国新常态下经济发展与城市化转型极具意义。但“人才大战”亦衍生引才目标非理性、人才定价非理性、用才留才非理性、政府作用非理性等现象。就此，城市政府乃至不少用人单位人才管理模式值得反思。基于城市政府立场，矫治“人才大战”各种非理性现象，应以人才开发与服务而非人才管理为指向，实现从人才新政走向人才战略、从高价引才走向环境引才、从管理人才走向服务人才、从政策招才走向体制招才。