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人才是企业持续发展的核心竞争力。关注员工离职意向、降低人才流失率至关重要。在合肥经开区企业调查问卷的基础上进行分析,研究冲突管理方式对离职意向的影响,认为社会交互作用影响冲突管理方式,可通过知识共享影响员工的离职意向。
冲突管理方式对离职意向的影响研究——有调节的中介模型
【摘 要】
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人才是企业持续发展的核心竞争力。关注员工离职意向、降低人才流失率至关重要。在合肥经开区企业调查问卷的基础上进行分析,研究冲突管理方式对离职意向的影响,认为社会交互
【机 构】
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安徽大学商学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2018年1期
【基金项目】
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安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题“合肥地区企业员工离职意向调查研究”(QYXT2017006)
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