论文部分内容阅读
从经济角度来看,人力资源管理是企业的一种投资行为,企业通过对人力资源的合理规划与配置来发挥人力资源的巨大潜能,提高企业的市场竞争力,从而使企业实现可持续发展。本文主要在经济角度下分析人力资源管理的重要性及其存在的问题,并采取有效的措施来加强经济角度下人力资源的管理研究,使人力资源管理更具合理性与规范性。