论文部分内容阅读
摘 要：当前，我国人才开发的主要问题集中体现在人力资本的社会贬值方面。 在劳动者的生命周期中，由于知识更新、科技进步以及社会环境等因素会引发劳动者人力资本贬值。本文从人力资本贬值的概念，指出人力资本贬值的原因，最后提出应对人力资本贬值的策略
关键词：人力资本贬值 ；贬值原因；补偿机制
一、人力资本贬值的内涵
国外学者Moreh认为，人力资本贬值指随着劳动者年龄的增长导致人力资本盈利能力下降的各种因素的总称。Neuman和Weiss认为人力资本贬值包括内部贬值与外部贬值，前者指由劳动者个体原因引起的体力和智下降，后者指由外部环境变化引起的人力资本市场价值降低。Van Loo等以及De Grip将人力资本贬值分为技术性贬值和经济性贬值，前者指个体人力资本存量的下降，后者指由工作环境变化导致的个体人力资本市场价值的降低。综合以上的观点，人力资本贬值是指由劳动者个体因素或外部环境变化引起的人力资本存量下降或市场价值降低。
二、人力资本贬值的原因分析
（一）技术进步
1.技术进步对人力资本投资的影响。从新技术应用初期技术进步的就业负效应到技术扩散后的就业正效应的转变表明，技术进步往往需要承载者通过新的人力资本投资获得与技术进步所创造出的新的就业岗位相匹配的人力资本，或迁移到有工作机会的地域。
2.技术进步对人力资本配置的影响。毕先萍和赵坚毅认为，各部门技术进步速度是有差异的，技术进步快的部门可能创造出更多新的就业机会，即就业正效应，而技术进步停滞部门则有可能表现为就业负效应。技术进步的正负效应同时存在，导致失业和岗位空缺均增加，必然加剧劳动力资源的再配置。
（二）人力资本自身的特殊性
1.人力资本的专用性。专用性指为支持某一特定的企业生产而进行的专门的持久性投资。专用性技能可以提高培训企业的劳动生产率，但对其它企业的效用却很低，对专业岗位的依赖程度提高，员工会因为技能单一而难以找到新岗位，造成专用性人力资本的价值发生贬值。
2.人力资本产权的特殊性。就是指对存在于人体之内，具有经济价值的知识、技能乃至健康水平及其他综合素质进行占有、支配、处置和获利的权利。人力资本与其所有者的不可分离性，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发利用，使得人力资本的经济利用价值无法得到全部实现，造成人力资本的贬值。
3.人力资本的异质性。由于人力资本承载者具有不同的成长背景和人格特质，生活目标和个人偏好存在着较大的差异性，导致多个人力资本相互之间协调的交易费用增加，内耗加大，机会主义行为产生。人力资本整体的实际利用率难以达到其最大可能利用率，形成人力资本事实上的贬值。
4.人力资本的外部性。人力资本投资在提高投资者收益率的同时，通过人力资本的传递效应也提高了其他劳动者和物质资本的生产率，产生人力资本投资的溢出效应，即外部性。由于人力资本外部性的存在，人力资本所有者对于投入的人力资本并不能享有全部的收益，这将降低人力资本所有者的积极性，促使其少投入或不投入人力资本，产生“偷懒”行为，造成人力资本的贬值。
（三）人力资本生命周期
人力资本质量是一个不断积累新知识和更新、淘汰旧知识技能的动态过程，表现为一个较高的人力资本折旧率和淘汰率。人力资本的贬值是符合人力资本正常的发展变化轨迹的，是人力资本生命周期变化的一个阶段。
三、人力资本贬值补偿机制
（一）人力资本贬值补偿机制
1.内在补偿机制。人力资本贬值的内在补偿机制即指承载者为应对自身人力资本贬值而自发启动的“自补偿”机制。通过自我“充电”、“干中学”等方式提升自己人力资本存量水平，还可以通过变换工作、单位或迁徙流动等方式来避免人力资本的闲置或浪费，尽可能规避其人力资本产生贬值的风险，就是对人力资本进行的再投资补偿。
2.外在补偿机制。人力资本贬值的外在补偿机制是指国家、社会、企业等主体为应对国民、企业员工等人力资本贬值而启动的有计划、有组织的投资补偿机制。政府、社会和企业会主动采取一系列应对措施，对人力资本承载者进行继续教育、在职培训、终身学习等再投资手段，使他们不断获得新的知识、技能，掌握先进的方法和技术，从而适应社会发展和市场需求，补偿产生的人力资本贬值，实现人力资本保值和增值。
（二）人力资本贬值补偿策略选择
防范型投资和补偿型投资是应对人力资本贬值的主要策略。防范型投资策略的核心思想是“防患于未然”，通过事先的投资预防，降低存量贬损风险。补偿型人力资本投资是针对已经发生的人力资本存量贬损，需要承载者和其他人力资本收益主体不断追加后续的投资，以维持、改善承载者生产能力、收入水平和获得收入机会等，使既有人力资本存量恢复或超过原有水平，实现人力资本保值增值。不同形式的人力资本贬值，补偿策略也是迥异的。如人力资本闲置，其发生贬值的风险就较大，采取防范型投资是必要的，如果闲置期间人力资本正发生着存量贬损，则就需要及时做补偿型投资。针对人力资本承载者非正常永久性退出劳动力市场，以及发生的人力资本不可逆贬值，需要事先采取防范型投资策略。
参考文献：
[1]毕先萍，赵坚毅，等.技术进步时就业的总量及结构的影响 [J].理论与实证研究.
[2]Neuman.S.and Weiss.On the effects of schooling vintage on experience—earnings profiles：Theory and evidence[J].European Economic Review.1995，39（5）：943—955.
[3]韩利红.《人力资本贬值及投资补偿策略》[J].江淮论坛，2005（3）.
关键词：人力资本贬值 ；贬值原因；补偿机制
一、人力资本贬值的内涵
国外学者Moreh认为，人力资本贬值指随着劳动者年龄的增长导致人力资本盈利能力下降的各种因素的总称。Neuman和Weiss认为人力资本贬值包括内部贬值与外部贬值，前者指由劳动者个体原因引起的体力和智下降，后者指由外部环境变化引起的人力资本市场价值降低。Van Loo等以及De Grip将人力资本贬值分为技术性贬值和经济性贬值，前者指个体人力资本存量的下降，后者指由工作环境变化导致的个体人力资本市场价值的降低。综合以上的观点，人力资本贬值是指由劳动者个体因素或外部环境变化引起的人力资本存量下降或市场价值降低。
二、人力资本贬值的原因分析
（一）技术进步
1.技术进步对人力资本投资的影响。从新技术应用初期技术进步的就业负效应到技术扩散后的就业正效应的转变表明，技术进步往往需要承载者通过新的人力资本投资获得与技术进步所创造出的新的就业岗位相匹配的人力资本，或迁移到有工作机会的地域。
2.技术进步对人力资本配置的影响。毕先萍和赵坚毅认为，各部门技术进步速度是有差异的，技术进步快的部门可能创造出更多新的就业机会，即就业正效应，而技术进步停滞部门则有可能表现为就业负效应。技术进步的正负效应同时存在，导致失业和岗位空缺均增加，必然加剧劳动力资源的再配置。
（二）人力资本自身的特殊性
1.人力资本的专用性。专用性指为支持某一特定的企业生产而进行的专门的持久性投资。专用性技能可以提高培训企业的劳动生产率，但对其它企业的效用却很低，对专业岗位的依赖程度提高，员工会因为技能单一而难以找到新岗位，造成专用性人力资本的价值发生贬值。
2.人力资本产权的特殊性。就是指对存在于人体之内，具有经济价值的知识、技能乃至健康水平及其他综合素质进行占有、支配、处置和获利的权利。人力资本与其所有者的不可分离性，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发利用，使得人力资本的经济利用价值无法得到全部实现，造成人力资本的贬值。
3.人力资本的异质性。由于人力资本承载者具有不同的成长背景和人格特质，生活目标和个人偏好存在着较大的差异性，导致多个人力资本相互之间协调的交易费用增加，内耗加大，机会主义行为产生。人力资本整体的实际利用率难以达到其最大可能利用率，形成人力资本事实上的贬值。
4.人力资本的外部性。人力资本投资在提高投资者收益率的同时，通过人力资本的传递效应也提高了其他劳动者和物质资本的生产率，产生人力资本投资的溢出效应，即外部性。由于人力资本外部性的存在，人力资本所有者对于投入的人力资本并不能享有全部的收益，这将降低人力资本所有者的积极性，促使其少投入或不投入人力资本，产生“偷懒”行为，造成人力资本的贬值。
（三）人力资本生命周期
人力资本质量是一个不断积累新知识和更新、淘汰旧知识技能的动态过程，表现为一个较高的人力资本折旧率和淘汰率。人力资本的贬值是符合人力资本正常的发展变化轨迹的，是人力资本生命周期变化的一个阶段。
三、人力资本贬值补偿机制
（一）人力资本贬值补偿机制
1.内在补偿机制。人力资本贬值的内在补偿机制即指承载者为应对自身人力资本贬值而自发启动的“自补偿”机制。通过自我“充电”、“干中学”等方式提升自己人力资本存量水平，还可以通过变换工作、单位或迁徙流动等方式来避免人力资本的闲置或浪费，尽可能规避其人力资本产生贬值的风险，就是对人力资本进行的再投资补偿。
2.外在补偿机制。人力资本贬值的外在补偿机制是指国家、社会、企业等主体为应对国民、企业员工等人力资本贬值而启动的有计划、有组织的投资补偿机制。政府、社会和企业会主动采取一系列应对措施，对人力资本承载者进行继续教育、在职培训、终身学习等再投资手段，使他们不断获得新的知识、技能，掌握先进的方法和技术，从而适应社会发展和市场需求，补偿产生的人力资本贬值，实现人力资本保值和增值。
（二）人力资本贬值补偿策略选择
防范型投资和补偿型投资是应对人力资本贬值的主要策略。防范型投资策略的核心思想是“防患于未然”，通过事先的投资预防，降低存量贬损风险。补偿型人力资本投资是针对已经发生的人力资本存量贬损，需要承载者和其他人力资本收益主体不断追加后续的投资，以维持、改善承载者生产能力、收入水平和获得收入机会等，使既有人力资本存量恢复或超过原有水平，实现人力资本保值增值。不同形式的人力资本贬值，补偿策略也是迥异的。如人力资本闲置，其发生贬值的风险就较大，采取防范型投资是必要的，如果闲置期间人力资本正发生着存量贬损，则就需要及时做补偿型投资。针对人力资本承载者非正常永久性退出劳动力市场，以及发生的人力资本不可逆贬值，需要事先采取防范型投资策略。
参考文献：
[1]毕先萍，赵坚毅，等.技术进步时就业的总量及结构的影响 [J].理论与实证研究.
[2]Neuman.S.and Weiss.On the effects of schooling vintage on experience—earnings profiles：Theory and evidence[J].European Economic Review.1995，39（5）：943—955.
[3]韩利红.《人力资本贬值及投资补偿策略》[J].江淮论坛，2005（3）.