【摘 要】
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激励是对个体产生刺激,以改变他们的实际行动,是调动积极性的过程.建立激励机制能够发挥出员工的动力,调动员工的积极性,使其向着既定目标努力.医院作为一个单位,也需要建立
【机 构】
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河北省沧州市中心医院 河北 沧州 061001
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激励是对个体产生刺激,以改变他们的实际行动,是调动积极性的过程.建立激励机制能够发挥出员工的动力,调动员工的积极性,使其向着既定目标努力.医院作为一个单位,也需要建立健全自身的激励机制,既要营造竞争的氛围,也要发挥正面率激励作用,同时可以运用负向激励手段,使其产生积极的效应.本文通过阐述医院建立激励机制的指导思想及目标,介绍了包括员工绩效考评体系 、绩效工资考核 、组织文化激励在内的医院激励机制的涉及内容,分析了医院员工激励机制的保障措施,认为人才是医院各种资源中的第一资源,是医院价值的最终创造者,也是医院生存和发展的根本.因此,建立医院员工激励机制和保障制度,有助于发挥员工的积极性和创造性,提高医疗服务的质量,同时医院的本身也得到进一步发展.
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