【摘 要】
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<正>长期以来,农信社内部人才结构、能力水平、思想素质不平衡,员工自由发展往往形成两派:"上进派"和"萎靡派"。虽然农信有以老带新的传统,但由于"师父"的非固定性及非连带责
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<正>长期以来,农信社内部人才结构、能力水平、思想素质不平衡,员工自由发展往往形成两派:"上进派"和"萎靡派"。虽然农信有以老带新的传统,但由于"师父"的非固定性及非连带责任,以及新员工之间缺乏硬性竞争机制,新员工中总有不少"萎靡派"诞生。针对以上问题,农信社可以实行"一对一助长制",从网点的"上进派"中挑选合适的老员工成为专门的助长导师,对新员工的生活、工作进行一对一的指导。是生活小助手,也是心灵导师。新员工到了新环境,心中充满疑虑及不安,当助长导师融入新员工的生活
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