论文部分内容阅读
苏护士的心结反映了我国护理职业普遍存在的问题和现状。临床一线的护理工作由于出现护理缺陷几率高、三班倒等因素，三十几岁的护士都有往不倒夜班的岗位流动的意向。但是临床一线需要经验丰富、认真踏实的护士承担教学与协助护理管理的工作。面对这样尴尬的局面，岗位管理与绩效考核的出台，体现了护士的劳动价值、责任、风险与薪酬的统一。护士作为一种职业，作为专业技术岗位，每个人的奋斗目标应符合马斯洛的层次需要论，其问题是两个方面：一方面是护理管理者如何做好护理岗位管理，利于护士潜能的发挥；另一方面是护士要结合自身的特质，明确自我职业发展的方向。