近年来，大城市房价的快速上涨引发了人们对于优质人才离开这些城市的担忧，企业纷纷采取措施，通过制定各种置业计划以留住员工或吸引外来人才。而58集團去年发布的一项调查显示，人们离开一线城市的首要原因是房价过高。
　　中国社会科学院城市发展与环境研究所原所长、研究员牛凤瑞说，如果居住问题成为了人才的后顾之忧，那他们投入创新事业的精力也将受到影响。他说，国外的科研人员可以数天不出实验室，但像孩子上学这样的问题可能都会成为国内人才发展的干扰。
　　牛凤瑞认为，将人才引进与房地产相挂钩，是中国独有的情况，具有阶段性和必然性，但不应该成为未来努力的方向。“无后顾之忧的生活环境、自由的思想空间，以及诸如知识产权保障等一系列的制度性建设，才是真正能够最大限度发挥人才作用和可持续发展的关键。而当前的置业优惠等措施，只是在付出与薪酬不相匹配的情况下，对人才的暂时性补偿，不具有长远鼓励人才成长和队伍建设的能力。”