企业如何提高面试的有效性

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通常,考官所采用的传统的面试方法,其效度不高的原因是多方面的。笔者分析认为,搭建岗位胜任素质模型的平台、关注应聘者过往的行为,并且在面试过程中强调对应聘者多重行为的整合,应该是提高面试有效性的良好途径。
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