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按照新医改方案的总体要求，我院积极探索，建立了一套以岗位工作量、服务质量、服务效率、成本控制、医德医风和患者满意度等核心指标的综合考核体系，考核结果与医务人员薪酬挂钩。新的考核分配模式实现了“多劳多得、优绩优酬”的核心理念，极大地带动了员工的积极性和提高了患者的满意度。
新医改形势下县级医院检验科绩效考核与薪酬分配的研究
【摘 要】
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按照新医改方案的总体要求，我院积极探索，建立了一套以岗位工作量、服务质量、服务效率、成本控制、医德医风和患者满意度等核心指标的综合考核体系，考核结果与医务人员薪酬挂钩
【机 构】
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河北省承德县中医院
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2017年19期
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