【摘 要】
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柔性管理是一种“以人为本”的人性化管理模式,这种模式与强制性管理的本质区别在于,将企业员工被动的劳动行为转化为一种自律与自觉意识,进而促使员工主动参与企业的各项经
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柔性管理是一种“以人为本”的人性化管理模式,这种模式与强制性管理的本质区别在于,将企业员工被动的劳动行为转化为一种自律与自觉意识,进而促使员工主动参与企业的各项经济活动,使企业逐步迈入标准化、规范化、科学化管理轨道.近年来,市场竞争态势日趋激烈,在这一背景之下,诸多企业将柔性管理运用到企业的经济管理当中,旨在激发员工主观能动性、个人潜质以及创造能力的同时,促进企业健康可持续发展.因此,本文将紧紧围绕柔性管理在企业经济管理中发挥的重要作用以及采取的管理举措展开全面论述.
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