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通过对人力资源管理实践中发现问题的分析,指出系统性缺失是导致人力资源管理失败的症结之一,进而提出人力资源管理的逻辑顺序:首先应明确人力资源管理的根本目的,然后需识别并善加利用内、外部环境因素,在夯实人力资源管理基础的情况下,打造人力资源开发平台,而在开发平台各模块建设完成之后方能进行人力资源规划。