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目的：探讨护士长综合绩效考核机制在提高医院护理质量方面的价值。方法：将淮安市洪泽区妇幼保健院各科室的27名护士长作为本文的研究对象。自2017年起,该医院采用护士长综合绩效考核机制对这27名护士长的工作作风、管理能力、业务水平及护理安全管理等方面的情况进行考核,然后观察其年度考核的成绩。同时,比较2017年与2016年该院各科室护理文书书写的达标率、消毒隔离的达标率、护理不良事件的发生率、护理投诉事件的发生率、1 000例患者对护理的满意度及护士发表论文的篇数。结果：这27名护士长年度考核成绩的优良率为9