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从人力资源会计理论的发展路径,引出相关理论研究与实践脱节的现状。通过对人力资源会计在我国推广进程中遇到的瓶颈进行分析,提出实现人力资源会计理论与实务对接的解决方案,包括扩大企业剩余资源分配的范围、建立权益型人力资源会计模式、加强对人力资源成本的风险管控,以及提高人力资源管理者的会计意识。
人力资源成本会计的应用困境及对策研究
【摘 要】
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从人力资源会计理论的发展路径,引出相关理论研究与实践脱节的现状。通过对人力资源会计在我国推广进程中遇到的瓶颈进行分析,提出实现人力资源会计理论与实务对接的解决方案
【机 构】
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淮北师范大学财务处
【出 处】
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淮北师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2015年02期
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