【摘 要】
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以人为本是实现有效人力资源管理的核心,人作为世间的最高价值,人本身就是目的,但人又是现实生活中活生生的、有着各种需求和欲望的人,因此人又必须充当手段,以自身的活动来
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以人为本是实现有效人力资源管理的核心,人作为世间的最高价值,人本身就是目的,但人又是现实生活中活生生的、有着各种需求和欲望的人,因此人又必须充当手段,以自身的活动来满足自己的需求.本文试图从全面的人性观出发,立足以人为本的管理理念,建立必须的约束机制作为人本管理的基本前提,构建有效的激励机制作为人本管理的主要内容,即采用约束为先,重在激励的策略,达到有效地开发和合理地使用人力资源的目的.
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