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了解影响人才外流的主要因素，为学校人才管理提供科学依据。方法：采取整群抽样的方法，抽取辽宁医学院1987～2008年外流人员65名，2004～2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师；采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式，对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果：辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低；影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论：要改变人才外流状况，学校需采取有效措施，制定相关政策为人才