【摘 要】
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进入21世纪以来,学习型组织的兴起改变了新时期人力资源管理的基本内容及其目的,它解决了传统企业组织的缺陷,并为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段。本文旨在介绍
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进入21世纪以来,学习型组织的兴起改变了新时期人力资源管理的基本内容及其目的,它解决了传统企业组织的缺陷,并为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段。本文旨在介绍学习型组织理念的主要内容和核心特征,探讨学习型组织对人力资源管理的变革和促进,以及联想集团建设学习型组织《第五项修炼》的实践,从而得出学习型组织既是人力资源管理的创新性手段,也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一。
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