福建企业评价

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’2002福建省企业100大┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━┓┃ ┃ ┃法人代表 ┃┃排名 ┃ 企业名称 ┃ ┃┃ ┃ ┃或总经理 ┃┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━┫┃ 1 ┃福建省电力有限公司 ┃ '2002 Fujian Province, 100 enterprises 大 ┏ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ legal representative ┃┃ Ranking ┃ Company Name ┃ ┃┃ ┃ ┃ or 经 经 ┃┣ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ ━ 1 ┃ Fujian Provincial Electric Power Co., Ltd. ┃
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摘 要:"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。  关键词:劳动
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