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信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡，在这一委托代理关系中，有可能会出现代理人的道德风险，这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制，显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制度的“延后制薪酬”以及“风险调整的资本回报”之绩效评估，作为对客户经理长期激励的有效手段，则不仅能减少风险而且能产生长期效益，避免“短视”现象。