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摘要:本文分析了易学预测决策论与现代职业生涯管理的关系,详细探讨了易学预测决策论对现代职业生涯管理的重要的借鉴意义以及在现代职业生涯管理中的实践。
关键词:易学;预测决策论;现代职业生涯管理
当前,科技的迅猛发展与经济全球化趋势使得职业社会变化性与复杂性加强。西方的传统职业生涯理论不断受到时代的挑战。由于西方传统职涯理论是建构在还原论范式或称牛顿范式之上的,主张静态的、简单的、可逆的、确定性的机械观,而现实世界和人的心理却是有序与无序、确定性与随机性、简单与复杂、动态与静态等要素相互构成的。因此,传统职业生涯理论在解释和把握职业生涯发展过程中难免就有失偏颇。
就中国而言,现代职业生涯管理理论研究面临的问题相当复杂。首先,中国的以西方思维为中心的职业生涯管理理论是建构在西方开放的劳动力市场、多样的工作场所文化、新型的工作方式、组织结构、职场人际关系等因素基础之上的,与中国的实际情况还有一定的差距,因此其本土化任务任重道远。其次,在中国,传统的职业管理方式是听从集体、从一而终、顺其自然的,家族继承制色彩浓厚,神秘观、先天论、宿命论仍然拥有广泛的社会基础。因此,挖掘中国传统文化资源中的职业生涯管理理论的精髓,是时代赋予我们的使命。其中,易学研究已成为国际性学问,薛学潜的《易与物质波量子力学》、约翰·布里格斯和F·戴维·皮特的《混沌七鉴——来自易学的永恒智慧》,将易学引入物理学研究,催生了易学与量子力学、易学与混沌学、易学与宇宙学等跨学科研究,其中不少成果正是现代职业生涯管理理论研究的指导思想。
一、易学预测决策论对现代职业生涯管理的借鉴意义
虽然,在中国,易学预测决策论一直被描述为“求神问卜”,有人“宁可信其有”,以求心安,有人则嗤之以鼻,斥之为迷信。但是,由于在传统中,易学是人们占卜预测吉凶祸福、处事谋生决策的重要依据,深深扎根于中国人的思维模式之中,因此,本土化职业生涯管理理论体系的建立不得不研究易学预测决策论所带来的作用和影响。
大体而言,易学预测决策论包括预测与决策两大部分。预测,就是根据事物之间的相互联系、事物发展的历史及显示资料,利用已经掌握的科学知识和手段,对客观事物的未来发展状况或趋势进行事前分析和推断的科学与艺术;决策,则是在预测的基础上,为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。预测是决策的前提和基础,决策是预测的结果与目的。
易学预测决策在技术层面上主要依靠筮法:揲蓍求数、因数设卦、由卦观象、依象系辞、焉而明吉凶,即象、数、辞、义、占五要素。五要素代表人们观察和解释世界的五个范畴。象为客观事物的各种现象;数为事物各种量的规定性;辞为各种经验的总结和概括,可以引申为命题;义为各种事物相互关系中呈现出来的规律或处理其相互关系的准则;占即作出判断,定下决心,拿出方案。
在具体操作中,易学预测决策首先将四十九根蓍草分二、挂一、揲四、归奇四次经营,称为一变,重复三次得到或七或八、或九或六四个数字。数字象徵:九—老阳、八—少阴、七—少阳、六—老阴。此为第一爻,重复以上步骤五次,共十八变,得六爻,合成一卦。求得卦中的爻如是老阳和老阴,即是变爻,老阳爻变阴爻,老阴爻变阳爻。原求得的卦名本卦,变爻后所得的卦名之卦。接着,依象系辞,六十四卦共有六十四条卦辞,四百五十条爻辞。然后,解读爻卦辞蕴涵的义理。最后,依据象、数、辞、义作出决策。爻辞断卦大致有七条规则: 一爻变者,以本卦变爻的爻辞占;二爻变者,以本卦二变的爻辞占,以上爻的爻辞为主;三爻变者,以本卦及之卦的卦辞占,以本卦的卦辞为主;四爻变者,以之卦中二不变的爻辞占,以下爻的爻辞为主;五爻变者,以之卦中不变的爻辞占;六爻全变者,乾坤两卦以用九和用六的辞占,并参考之卦卦辞。余六十二卦占以之卦卦辞。 六爻全不变者,以本卦卦辞占。
易学预测决策论中含有许多可贵的启发性思维:一是认识事物恒常变化,主张用发展变化的眼光看问题,充满唯物辨证法思维;二是强调彰往察来,微显阐幽,注重逻辑化、推理化的理性预测;三是将天地人作为一个变化的大系统来看待和考察,探究事物规律性;四是推测事物以联系的、整体的、系统的观点看问题。这些思想和方法给现代职业生涯管理的前沿命题(如职业发展非线性、非序列性、非科学性复杂系统的研究、职业混沌论研究)提供了参考价值,拓展了进一步发展的空间。
二、易学预测决策论在现代职业生涯管理中的实践
1.数往者顺,知来者逆。
易学预测程序是“数—象—卦—辞”。在职业生涯管理中,充满诸多不确定性,简单的原因可能造成复杂的结果。因此,可以通过数的变化来反映事物的变化,甚至通过掌握数的变化,反推事物的可能变化。所以《易·说卦》说:“数往者顺,知来者逆,是故《易》逆数也。”知来者逆就是定量定性结合的一种综合预测法。在职业生涯管理中,其给我们的启示主要有以下三点。
(1)彰往察来。记载往事不使湮灭,据以考察未来。职业生涯管理的决策要根据以往的经验和教训。比如有位毕业生向笔者咨询不知道自己适合做什么时,笔者让他思考一下,过去几年甚至小时候,自己做得最成功、最有成就的事情是什么。通过对以往经历的梳理,明白自己的兴趣、能力等,对于职业生涯管理是非常有用的。
(2)极深研几。通过对事物发展规律的把握,在事物变化的先兆、各种微小的苗头中预见可能产生的后果,从而把好的可能性尽量变为现实性。与职业混沌论一样,易学预测决策论强调职业发展初始条件的微小变化都可能引起职业路径的巨大变化。职业生涯管理应该重视全图景式的分析,不能武断下结论,要重视每件事背后可能隐藏的趋势或对职业生涯路径所造成的巨大影响。
(3)阴阳不测。即事物发展的不确定性。职业生涯发展的复杂性、变动性和机率性使传统职业生涯管理理论有时束手无策,我们无法根据给定的初始条件确定将来状态的类似随机的行为。这种不可预测性、非线性的特征促使职业生涯管理既要摆脱传统的、静态的、匹配式的理论束缚,又要避免决定论、分割式的研究方法,而应该采用动态、整体、系统的分析方法。
2. 观象玩辞,观变玩占。
《易·系辞》云:“是故君子居则观其象而玩其辞,动则观其变而玩其占。”观象玩辞就是信息分析与决策策略,观变玩占则是最佳实施方案的选择。在职业生涯管理中,信息分析、决策策略和实施方案的选择都是非常重要的环节,环环相扣。它是综合计划、行动、反馈和实施的一个循环过程。
观象玩辞主要包括:一是观象制器。就是通过对各种职业生涯信息及其相互关系,周密而详尽地分析,制定决策方案、规划与行动计划;二是因象明理。对接受到的职业生涯信息进行去粗存精、去伪存真的处理,经过多种方案的分析、归纳、综合判断,从中寻出有规律性的东西,比如职业目标的选择;三是率辞揆方。寻找成功的办法和道路,通过专家系统或决策支持系统,比如可以通过分析职场成功人士的成功经验,找到自己的成功道路;四是原始要终。从整体上、过程上把握职业发展的结构和变化,以职业生涯发展的历程、现状来分析未来,并结合情境选择切合实际、可行的方案。
观变玩占则是要依据在行动中不断变化的具体情况来调整职业生涯管理方案,使决策符合事物发展的客观规律。在现实决策过程中,一般要体现以下原则:一是目标准则。目标切实可行、具体、可量化,目标有大小、有主次先后。二是坚持最优标准和满意标准。职业决策要选择自己感兴趣,能够使自己主观幸福感最强的方案。三是不确定情况下的选择。必须坚持动态决策和动态实施的观念,要求不同阶段分别制订不同决策方案。四是决策要力求周密、稳妥,方案不能偏激,避免草率决策。五是不可为典要,唯变所适。不要机械按照教材、经验,因循守旧,要审时度势,不要拘泥于任何形式的模式和方法。
3.吉凶者贞胜。
《易·系辞》云:“吉凶者,贞胜者也。” “贞”者,正也。易之论吉凶,在于审时度势,坚持正道而得胜利,实现心中的美好理想。职业生涯管理的最终目标就在于人的全面发展,因此,必须坚持以人为本。职业生涯发展应该是人的全面发展,是人的自我实现,这才是职业决策的最高准则。必须遵循以下两点原则:
(1)曲成万物而不遗。要从战略的高度考虑自己的职业选择。不谋万世,不足谋一时;不谋全局,不足谋一域。要将个人抱负与国家民族的前途命运系在一起,为国家和民族的发展做贡献。贤者做势,其次做市,再次做事。
(2)得失喻于善恶。职业生涯决策要合乎道德规范,不合乎仁义则不取。职业发展过程中,要做到君子爱才,取之有道。要做事,先学会做人。不要只考虑短期利益,要从长远发展考虑,不要计较得失,要学会吃亏。
总而言之,易学预测决策论在现代职业生涯管理中的作用越来越显现,我们需要对易学预测决策论作更深入的研究,以提高学生职业生涯管理的质量。
(作者单位:中山大学新华学院)
责任编辑赖俊辰
关键词:易学;预测决策论;现代职业生涯管理
当前,科技的迅猛发展与经济全球化趋势使得职业社会变化性与复杂性加强。西方的传统职业生涯理论不断受到时代的挑战。由于西方传统职涯理论是建构在还原论范式或称牛顿范式之上的,主张静态的、简单的、可逆的、确定性的机械观,而现实世界和人的心理却是有序与无序、确定性与随机性、简单与复杂、动态与静态等要素相互构成的。因此,传统职业生涯理论在解释和把握职业生涯发展过程中难免就有失偏颇。
就中国而言,现代职业生涯管理理论研究面临的问题相当复杂。首先,中国的以西方思维为中心的职业生涯管理理论是建构在西方开放的劳动力市场、多样的工作场所文化、新型的工作方式、组织结构、职场人际关系等因素基础之上的,与中国的实际情况还有一定的差距,因此其本土化任务任重道远。其次,在中国,传统的职业管理方式是听从集体、从一而终、顺其自然的,家族继承制色彩浓厚,神秘观、先天论、宿命论仍然拥有广泛的社会基础。因此,挖掘中国传统文化资源中的职业生涯管理理论的精髓,是时代赋予我们的使命。其中,易学研究已成为国际性学问,薛学潜的《易与物质波量子力学》、约翰·布里格斯和F·戴维·皮特的《混沌七鉴——来自易学的永恒智慧》,将易学引入物理学研究,催生了易学与量子力学、易学与混沌学、易学与宇宙学等跨学科研究,其中不少成果正是现代职业生涯管理理论研究的指导思想。
一、易学预测决策论对现代职业生涯管理的借鉴意义
虽然,在中国,易学预测决策论一直被描述为“求神问卜”,有人“宁可信其有”,以求心安,有人则嗤之以鼻,斥之为迷信。但是,由于在传统中,易学是人们占卜预测吉凶祸福、处事谋生决策的重要依据,深深扎根于中国人的思维模式之中,因此,本土化职业生涯管理理论体系的建立不得不研究易学预测决策论所带来的作用和影响。
大体而言,易学预测决策论包括预测与决策两大部分。预测,就是根据事物之间的相互联系、事物发展的历史及显示资料,利用已经掌握的科学知识和手段,对客观事物的未来发展状况或趋势进行事前分析和推断的科学与艺术;决策,则是在预测的基础上,为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。预测是决策的前提和基础,决策是预测的结果与目的。
易学预测决策在技术层面上主要依靠筮法:揲蓍求数、因数设卦、由卦观象、依象系辞、焉而明吉凶,即象、数、辞、义、占五要素。五要素代表人们观察和解释世界的五个范畴。象为客观事物的各种现象;数为事物各种量的规定性;辞为各种经验的总结和概括,可以引申为命题;义为各种事物相互关系中呈现出来的规律或处理其相互关系的准则;占即作出判断,定下决心,拿出方案。
在具体操作中,易学预测决策首先将四十九根蓍草分二、挂一、揲四、归奇四次经营,称为一变,重复三次得到或七或八、或九或六四个数字。数字象徵:九—老阳、八—少阴、七—少阳、六—老阴。此为第一爻,重复以上步骤五次,共十八变,得六爻,合成一卦。求得卦中的爻如是老阳和老阴,即是变爻,老阳爻变阴爻,老阴爻变阳爻。原求得的卦名本卦,变爻后所得的卦名之卦。接着,依象系辞,六十四卦共有六十四条卦辞,四百五十条爻辞。然后,解读爻卦辞蕴涵的义理。最后,依据象、数、辞、义作出决策。爻辞断卦大致有七条规则: 一爻变者,以本卦变爻的爻辞占;二爻变者,以本卦二变的爻辞占,以上爻的爻辞为主;三爻变者,以本卦及之卦的卦辞占,以本卦的卦辞为主;四爻变者,以之卦中二不变的爻辞占,以下爻的爻辞为主;五爻变者,以之卦中不变的爻辞占;六爻全变者,乾坤两卦以用九和用六的辞占,并参考之卦卦辞。余六十二卦占以之卦卦辞。 六爻全不变者,以本卦卦辞占。
易学预测决策论中含有许多可贵的启发性思维:一是认识事物恒常变化,主张用发展变化的眼光看问题,充满唯物辨证法思维;二是强调彰往察来,微显阐幽,注重逻辑化、推理化的理性预测;三是将天地人作为一个变化的大系统来看待和考察,探究事物规律性;四是推测事物以联系的、整体的、系统的观点看问题。这些思想和方法给现代职业生涯管理的前沿命题(如职业发展非线性、非序列性、非科学性复杂系统的研究、职业混沌论研究)提供了参考价值,拓展了进一步发展的空间。
二、易学预测决策论在现代职业生涯管理中的实践
1.数往者顺,知来者逆。
易学预测程序是“数—象—卦—辞”。在职业生涯管理中,充满诸多不确定性,简单的原因可能造成复杂的结果。因此,可以通过数的变化来反映事物的变化,甚至通过掌握数的变化,反推事物的可能变化。所以《易·说卦》说:“数往者顺,知来者逆,是故《易》逆数也。”知来者逆就是定量定性结合的一种综合预测法。在职业生涯管理中,其给我们的启示主要有以下三点。
(1)彰往察来。记载往事不使湮灭,据以考察未来。职业生涯管理的决策要根据以往的经验和教训。比如有位毕业生向笔者咨询不知道自己适合做什么时,笔者让他思考一下,过去几年甚至小时候,自己做得最成功、最有成就的事情是什么。通过对以往经历的梳理,明白自己的兴趣、能力等,对于职业生涯管理是非常有用的。
(2)极深研几。通过对事物发展规律的把握,在事物变化的先兆、各种微小的苗头中预见可能产生的后果,从而把好的可能性尽量变为现实性。与职业混沌论一样,易学预测决策论强调职业发展初始条件的微小变化都可能引起职业路径的巨大变化。职业生涯管理应该重视全图景式的分析,不能武断下结论,要重视每件事背后可能隐藏的趋势或对职业生涯路径所造成的巨大影响。
(3)阴阳不测。即事物发展的不确定性。职业生涯发展的复杂性、变动性和机率性使传统职业生涯管理理论有时束手无策,我们无法根据给定的初始条件确定将来状态的类似随机的行为。这种不可预测性、非线性的特征促使职业生涯管理既要摆脱传统的、静态的、匹配式的理论束缚,又要避免决定论、分割式的研究方法,而应该采用动态、整体、系统的分析方法。
2. 观象玩辞,观变玩占。
《易·系辞》云:“是故君子居则观其象而玩其辞,动则观其变而玩其占。”观象玩辞就是信息分析与决策策略,观变玩占则是最佳实施方案的选择。在职业生涯管理中,信息分析、决策策略和实施方案的选择都是非常重要的环节,环环相扣。它是综合计划、行动、反馈和实施的一个循环过程。
观象玩辞主要包括:一是观象制器。就是通过对各种职业生涯信息及其相互关系,周密而详尽地分析,制定决策方案、规划与行动计划;二是因象明理。对接受到的职业生涯信息进行去粗存精、去伪存真的处理,经过多种方案的分析、归纳、综合判断,从中寻出有规律性的东西,比如职业目标的选择;三是率辞揆方。寻找成功的办法和道路,通过专家系统或决策支持系统,比如可以通过分析职场成功人士的成功经验,找到自己的成功道路;四是原始要终。从整体上、过程上把握职业发展的结构和变化,以职业生涯发展的历程、现状来分析未来,并结合情境选择切合实际、可行的方案。
观变玩占则是要依据在行动中不断变化的具体情况来调整职业生涯管理方案,使决策符合事物发展的客观规律。在现实决策过程中,一般要体现以下原则:一是目标准则。目标切实可行、具体、可量化,目标有大小、有主次先后。二是坚持最优标准和满意标准。职业决策要选择自己感兴趣,能够使自己主观幸福感最强的方案。三是不确定情况下的选择。必须坚持动态决策和动态实施的观念,要求不同阶段分别制订不同决策方案。四是决策要力求周密、稳妥,方案不能偏激,避免草率决策。五是不可为典要,唯变所适。不要机械按照教材、经验,因循守旧,要审时度势,不要拘泥于任何形式的模式和方法。
3.吉凶者贞胜。
《易·系辞》云:“吉凶者,贞胜者也。” “贞”者,正也。易之论吉凶,在于审时度势,坚持正道而得胜利,实现心中的美好理想。职业生涯管理的最终目标就在于人的全面发展,因此,必须坚持以人为本。职业生涯发展应该是人的全面发展,是人的自我实现,这才是职业决策的最高准则。必须遵循以下两点原则:
(1)曲成万物而不遗。要从战略的高度考虑自己的职业选择。不谋万世,不足谋一时;不谋全局,不足谋一域。要将个人抱负与国家民族的前途命运系在一起,为国家和民族的发展做贡献。贤者做势,其次做市,再次做事。
(2)得失喻于善恶。职业生涯决策要合乎道德规范,不合乎仁义则不取。职业发展过程中,要做到君子爱才,取之有道。要做事,先学会做人。不要只考虑短期利益,要从长远发展考虑,不要计较得失,要学会吃亏。
总而言之,易学预测决策论在现代职业生涯管理中的作用越来越显现,我们需要对易学预测决策论作更深入的研究,以提高学生职业生涯管理的质量。
(作者单位:中山大学新华学院)
责任编辑赖俊辰