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文化信息机构在人才资源的优化配置中,必须贯彻岗位责任制、公平竞争与激励进取的基本原则,社会实践充分证明了在文化信息机构进行人力资源化配置的必要性和可行性.
文化信息机构人力资源优化配置的基本原则探究
【摘 要】
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文化信息机构在人才资源的优化配置中,必须贯彻岗位责任制、公平竞争与激励进取的基本原则,社会实践充分证明了在文化信息机构进行人力资源化配置的必要性和可行性.
【机 构】
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武汉大学
【出 处】
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华南金融研究
【发表日期】
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2003年1期
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