【摘 要】
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西部钻探公司党委认真贯彻落实党中央和集团公司党组要求,聚焦建设具有国际竞争力、国内最强的管理技术型企业战略目标,从加强顶层设计、健全完善干部队伍建设体制机制,树立鲜明导向、搭建“三强”干部脱颖而出平台,坚持铸魂赋能、打造“三强”干部队伍培养体系,优选年轻干部、打造“三强”干部后备力量,坚持严管厚爱、激励“三强”干部担当作为等五个方面对打造“三强”干部队伍进行了探索与实践,为保障西部油气田高效勘探开发提供了强有力的政治保证和人才支撑.
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西部钻探公司党委认真贯彻落实党中央和集团公司党组要求,聚焦建设具有国际竞争力、国内最强的管理技术型企业战略目标,从加强顶层设计、健全完善干部队伍建设体制机制,树立鲜明导向、搭建“三强”干部脱颖而出平台,坚持铸魂赋能、打造“三强”干部队伍培养体系,优选年轻干部、打造“三强”干部后备力量,坚持严管厚爱、激励“三强”干部担当作为等五个方面对打造“三强”干部队伍进行了探索与实践,为保障西部油气田高效勘探开发提供了强有力的政治保证和人才支撑.
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