【摘 要】
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从企业组织产生至今，其结构经历了以专业化分工为特征的“职能导向”和以协作为特征的“流程导向”两个阶段，并最终显现出二者整合的趋势，来兼顾职能制的效率和流程导向的整体性
【机 构】
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西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心
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从企业组织产生至今，其结构经历了以专业化分工为特征的“职能导向”和以协作为特征的“流程导向”两个阶段，并最终显现出二者整合的趋势，来兼顾职能制的效率和流程导向的整体性。在相关理论的基础上，提出了组织结构的主导因素模型。随着组织外部环境和内部条件的复杂多变发展和不确定性的提高，传统的组织结构形态面临着来自四个方面的六大挑战，现有实践和理论单纯地从职能和流程设计出发，已不能很好地生存和适应环境的变化，从和谐管理理论的视角出发，提出未来的组织结构应在关注职能和流程设计的同时，还要注重组织中人的因素，从职能与流程
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