论文部分内容阅读
摘要：当前，我国经济正处于一个十分关键的十字路口，如何保持经济又好又快的可持续发展，已成为中央及地方各级政府的重要课题。本文根据当今世界经济发展的新趋势，提出深挖知识经济的潜力，在积极响应国家“一带一路”战略和扩大内需的同时，让知识经济真正成为经济发展的新引擎。
关键词：知识经济;经济发展;新引擎
中图分类号：F 279文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0188-01
当今中国正经历着一个跨千年史册的巨大变革，在这场变革中，我国正以惊人的速度走出了工业文明，跨入信息时代，一个以知识经济为特征的时代已经诞生。在这样一个时代，知识和创造知识的人才越来越成为社会发展进步的核心要素，国际经济和科技竞争，也越来越围绕着人才和知识的竞争展开，发展的引擎蕴藏于知识和科技之中。党中央早已审时度势，做出了实施科教兴国的战略选择，为发展知识经济指明了方向。
一、知识经济的内涵
知识经济就是以知识为基础，以现代科学技术为核心，建立在知识和信息上的生产、存储、分配和使用之上的经济。这里所说的知识是包括人类迄今为止所创造、积累的全部知识，其中最重要的部分是科学技术、管理、和行为科学的知识，强调智力资源和知识的占有、配置、生产和消费。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念，是一种新型的富有生命力的经济形态。其特点是资源利用智力化、资产投入无形化、知识利用产业化、高科技产业支柱化、经济发展可持续化、世界经济全球化和企业发展虚拟化。可以说知识和技术创新是人类社会发展的重要动力源泉。知识经济能够给中国的经济发展与社会发展注入更大的活力和带来更好的际遇。
二、我国现阶段经济发展状况
中国经济历经近三十年的高速发展，取得了举世瞩目的成就，已成为某些国家发展的样板。然而，近年来却有减缓的趋势，国内有的地方经济发展似乎遇有“瓶颈”，增长缓慢，后续乏力。为此，党中央又一次站在了时代前沿，洞察世界经济发展趋势，适时提出了“一带一路”的战略构想。我认为地方党委政府要想经济又好又快的可持续发展，就必须积极配合国家“一带一路”战略和扩大内需的总要求，尤为重要的是大力发展知识经济，让知识经济真正成为经济发展的新引擎。
（一）国内有些地方产能过剩，内需乏力，投资与消费失调，经济减速，而地方党委政府却束手无策，发展经济的动力或能力不足。有的地方好大喜功，不讲实际，投资规模过大，消费总量不足，出现投资与消费比例严重失调的问题;有的地方长期依赖能源、矿产资源以粗放增长的方式实现了经济高速增长，但随着资源的枯竭，经济发展难以为继，却不能另辟蹊径，另谋发展之路，经济发展轻则踌躇不前，重则倒退。当然这其中不乏有政治方面的原因，有的地方官员换将过快，导致上任的官员尚未熟悉经济情况，尚无任何作为，就调离了工作岗位，相反有的地方官员则过慢，由于长期得不到升迁，心灰意冷，哪还有心思发展经济？能平安着陆就不错了。
（二）产业结构失衡。第一产业和第二产业的比例太“重”，第三产业比例太“轻”。有的地方前者占六七成，后者只占三四成，特别是第一产业就业量占劳动力总量50%，第三产业就业量仅占劳动总量不足30%，这更能说明第一产业比例太重，第三产业太轻的产业结构失衡问题。
三、让知识经济真正成为推动经济持续发展的新引擎
（一）发展知识经济，各级党委政府要主动作为。“火车跑得快，还需车头带”，各级党委政府对经济发展负有不可推卸的责任。首先领导要有“为官一任，造福一方”的勇气和担当，把经济发展作为为官之道的头等大事。带头学习相关经济发展理论知识，时刻关注经济发展动向，积极调研探索并付诸实施。坚决不当“混日子官”、“平安官”、“渡金官”和“养老官”，净搞些“贴金形象工程”，年终岁尾，没有实绩，只管弄些大话、空话、套话满篇的论道，罗列些毫无意义的数据来彰显业绩，蒙混过关。要建立碌碌无为也追责制度。让那些混日子的官员不但得不到升迁，还要被追责。
（二）发展知识经济，应建立用人不当也是罪的制度。所谓用人不当，就是指该用的不用，不该用的偏用。有的领导是典型的“近视”。特别是知识经济方面，不管胜任与否，只提拔任用身边的红人，对一线的知识经济专业工作人员视而不见，就是见了也不认识。还有突击提拔、不合程序提拔、越级提拔、带病提拔、犯错后再任用提拔、群众异议提拔等等。这些都要查一查，看看内中有无腐败、是否官宦子弟，有无官官相互照顾等。如若上梁不正，如何保证下梁不歪？又如何保证经济发展？还有要坚持用好“轮岗”，“对调”制度。一个官员一旦在工作岗位上呆久了，不可避免地失去创业的激情，也不可避免地会积累些人脉资源，尤其是“一把手”，最好不要超过三四年，特别是那些年龄到限，升迁无望、无所作为、群众举报的，要坚决及时撤换，防止出现“贪腐官”。另外，官员升迁任用最好“异地”任用，防止因其长期经营的“官脉”、“人脉”、“商脉”一条龙下来，导致大范围的腐败。这对经济发展很致命。
（三）发展知识经济，还需真正落实“科教兴国”国策。发展知识经济的主力是政府机关、企事业单位的各类专业知识人才，只有深挖他们的潜力，才能实现与知识经济的真正对接。
1.“任用得当”是关键。俗话说得好，“好钢用在刀刃上”，对于发展知识经济，我们应打破常规，唯才是用，根据所专，用其所长，而现今的状况却不大乐观，有些经济专业知识人才所学专业与所从事工作不对口，工作中现学现用，熟悉的不让去做，不熟悉的有力使不上，空有一腔热血，却郁郁不得志。
2.加大对各类经济专业人才的培训，并压以重担，使其有所担当。当今，经济专业知识日新月异，只有加大对各类人才的知识培训，才能使倒他们始终站在时代的最前沿，掌握最新的经济科技动态，才能更好地出谋献策，创造出更新的成果。再者，人们做事总要有些动力，而动力的来源往往是外部的压力，大凡成功之人，通常都是一些善于把压力转为动力的人，这方面汉武帝、李嘉诚就是很好的例子。
四、结论
总之，现阶段，我们应把主要精力投放到如何把科技创新应用于农业、工业经济中去，把他们转化为知识经济，提高科技水平，再积极配合国家“一带一路”的发展战略，提振内需，我想知识经济一定能真正成为经济发展的新引擎。
参考文献：
[1]林深 《论知识经济与可持续发展》 2011
[2]朱晓青 《中国经济发展现状、问题及对策》 2004
[3]李莉 《知识经济时代与科教兴国战略》 2001
关键词：知识经济;经济发展;新引擎
中图分类号：F 279文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0188-01
当今中国正经历着一个跨千年史册的巨大变革，在这场变革中，我国正以惊人的速度走出了工业文明，跨入信息时代，一个以知识经济为特征的时代已经诞生。在这样一个时代，知识和创造知识的人才越来越成为社会发展进步的核心要素，国际经济和科技竞争，也越来越围绕着人才和知识的竞争展开，发展的引擎蕴藏于知识和科技之中。党中央早已审时度势，做出了实施科教兴国的战略选择，为发展知识经济指明了方向。
一、知识经济的内涵
知识经济就是以知识为基础，以现代科学技术为核心，建立在知识和信息上的生产、存储、分配和使用之上的经济。这里所说的知识是包括人类迄今为止所创造、积累的全部知识，其中最重要的部分是科学技术、管理、和行为科学的知识，强调智力资源和知识的占有、配置、生产和消费。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念，是一种新型的富有生命力的经济形态。其特点是资源利用智力化、资产投入无形化、知识利用产业化、高科技产业支柱化、经济发展可持续化、世界经济全球化和企业发展虚拟化。可以说知识和技术创新是人类社会发展的重要动力源泉。知识经济能够给中国的经济发展与社会发展注入更大的活力和带来更好的际遇。
二、我国现阶段经济发展状况
中国经济历经近三十年的高速发展，取得了举世瞩目的成就，已成为某些国家发展的样板。然而，近年来却有减缓的趋势，国内有的地方经济发展似乎遇有“瓶颈”，增长缓慢，后续乏力。为此，党中央又一次站在了时代前沿，洞察世界经济发展趋势，适时提出了“一带一路”的战略构想。我认为地方党委政府要想经济又好又快的可持续发展，就必须积极配合国家“一带一路”战略和扩大内需的总要求，尤为重要的是大力发展知识经济，让知识经济真正成为经济发展的新引擎。
（一）国内有些地方产能过剩，内需乏力，投资与消费失调，经济减速，而地方党委政府却束手无策，发展经济的动力或能力不足。有的地方好大喜功，不讲实际，投资规模过大，消费总量不足，出现投资与消费比例严重失调的问题;有的地方长期依赖能源、矿产资源以粗放增长的方式实现了经济高速增长，但随着资源的枯竭，经济发展难以为继，却不能另辟蹊径，另谋发展之路，经济发展轻则踌躇不前，重则倒退。当然这其中不乏有政治方面的原因，有的地方官员换将过快，导致上任的官员尚未熟悉经济情况，尚无任何作为，就调离了工作岗位，相反有的地方官员则过慢，由于长期得不到升迁，心灰意冷，哪还有心思发展经济？能平安着陆就不错了。
（二）产业结构失衡。第一产业和第二产业的比例太“重”，第三产业比例太“轻”。有的地方前者占六七成，后者只占三四成，特别是第一产业就业量占劳动力总量50%，第三产业就业量仅占劳动总量不足30%，这更能说明第一产业比例太重，第三产业太轻的产业结构失衡问题。
三、让知识经济真正成为推动经济持续发展的新引擎
（一）发展知识经济，各级党委政府要主动作为。“火车跑得快，还需车头带”，各级党委政府对经济发展负有不可推卸的责任。首先领导要有“为官一任，造福一方”的勇气和担当，把经济发展作为为官之道的头等大事。带头学习相关经济发展理论知识，时刻关注经济发展动向，积极调研探索并付诸实施。坚决不当“混日子官”、“平安官”、“渡金官”和“养老官”，净搞些“贴金形象工程”，年终岁尾，没有实绩，只管弄些大话、空话、套话满篇的论道，罗列些毫无意义的数据来彰显业绩，蒙混过关。要建立碌碌无为也追责制度。让那些混日子的官员不但得不到升迁，还要被追责。
（二）发展知识经济，应建立用人不当也是罪的制度。所谓用人不当，就是指该用的不用，不该用的偏用。有的领导是典型的“近视”。特别是知识经济方面，不管胜任与否，只提拔任用身边的红人，对一线的知识经济专业工作人员视而不见，就是见了也不认识。还有突击提拔、不合程序提拔、越级提拔、带病提拔、犯错后再任用提拔、群众异议提拔等等。这些都要查一查，看看内中有无腐败、是否官宦子弟，有无官官相互照顾等。如若上梁不正，如何保证下梁不歪？又如何保证经济发展？还有要坚持用好“轮岗”，“对调”制度。一个官员一旦在工作岗位上呆久了，不可避免地失去创业的激情，也不可避免地会积累些人脉资源，尤其是“一把手”，最好不要超过三四年，特别是那些年龄到限，升迁无望、无所作为、群众举报的，要坚决及时撤换，防止出现“贪腐官”。另外，官员升迁任用最好“异地”任用，防止因其长期经营的“官脉”、“人脉”、“商脉”一条龙下来，导致大范围的腐败。这对经济发展很致命。
（三）发展知识经济，还需真正落实“科教兴国”国策。发展知识经济的主力是政府机关、企事业单位的各类专业知识人才，只有深挖他们的潜力，才能实现与知识经济的真正对接。
1.“任用得当”是关键。俗话说得好，“好钢用在刀刃上”，对于发展知识经济，我们应打破常规，唯才是用，根据所专，用其所长，而现今的状况却不大乐观，有些经济专业知识人才所学专业与所从事工作不对口，工作中现学现用，熟悉的不让去做，不熟悉的有力使不上，空有一腔热血，却郁郁不得志。
2.加大对各类经济专业人才的培训，并压以重担，使其有所担当。当今，经济专业知识日新月异，只有加大对各类人才的知识培训，才能使倒他们始终站在时代的最前沿，掌握最新的经济科技动态，才能更好地出谋献策，创造出更新的成果。再者，人们做事总要有些动力，而动力的来源往往是外部的压力，大凡成功之人，通常都是一些善于把压力转为动力的人，这方面汉武帝、李嘉诚就是很好的例子。
四、结论
总之，现阶段，我们应把主要精力投放到如何把科技创新应用于农业、工业经济中去，把他们转化为知识经济，提高科技水平，再积极配合国家“一带一路”的发展战略，提振内需，我想知识经济一定能真正成为经济发展的新引擎。
参考文献：
[1]林深 《论知识经济与可持续发展》 2011
[2]朱晓青 《中国经济发展现状、问题及对策》 2004
[3]李莉 《知识经济时代与科教兴国战略》 2001