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摘要：优秀的政工人才在促进国有煤炭企业发展中有着重要的意义和作用，只有政工人才的专业素质和专业水平过硬，企业有着丰富的政工人才，才能促进国有煤炭企业的可持续发展。随着社会主义经济的快速发展，国有煤炭企业之间的竞争逐渐积激烈，企业要想在這个激烈的市场竞争中站稳脚跟，还需要政工人才源源不断的支持。因此，本文针对国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作建设提出自己的一些心得与体会，希望可以促进国有煤炭企业的健全发展。
关键词：国有煤炭企业;政工人才;培养工作
引言
现阶段，我国国有煤炭企业逐渐朝着大型化和集团化的方向发展，高效率生产是国有煤炭企业发展的必然趋势，因此，国有煤炭企业必须提高政工管理的水平。尤其是在新时期之下，国有煤炭企业不仅要做好思想政治工作，还应当在组织内部引领工作人员加强理论知识的学习，从而不断提高广大员工的政治思想素质，为充分发挥员工的积极性发挥作用，并承担国有煤炭企业应当承担的责任。
一、提高国有煤炭企业提高政工人才培养水平的意义
在国有煤炭企业的发展过程中，思想政治工作占据重要的的地位，其工作的开展直接影响国有煤炭企业的长远发展以及社会的稳定进步。因此，从这一个角度上来说，在国有煤炭企业中，打造一支素质强硬的政工人才队伍，才能紧紧跟上时代的发展脚步，让企业的发展更加的扎实和长远。随着煤炭企业改革力度的加深，国有煤炭企业政工工作也在逐步调整过程中。因此，国有煤炭企业政工人才的培养工作阻碍重重，比如政工人才需要更加强硬的专业素质，尤其是在思想觉悟以及执行力上都需要高标准和严要求。同时，在开展工作的过程中，时刻将员工放在第一位置，提高广大员工的积极性，帮助员工解决在现实生活中最真实的需求，从而提高国有煤炭企业的经济实力，带动企业的可持续发展。此外，国有煤炭企业在开展政工工作的时候，缺少对于其工作重要性的认知，将政工人才的培养工作以及政工工作当作企业的一种运行内容，因此，并不注重培养专业性的政工人才，直接导致国有煤炭企业中一些思想政治工作岗位缺少专业性的人才，在需要的时候则是采用直接借调的方式，其中存在没有从事过思想政治工作的人员，还有部分人员并未从事过政工工作，导致国有煤炭企业一些管理工作出现问题，工作效率降低，这对于国有煤炭企业的长远发展益处不大。因此，国有煤炭企业的管理人员应当认识到培养政工人才的重要性，建立健全政工人才队伍，使得国有煤炭企业的工作人员认识到政工工作在企业发展中的地位与作用，加强企业的文化建设，促进企业的长远可持续发展。
二、国有煤炭企业如何做好政工人才的培养措施
（一）重视政工人才的培养
国有煤炭企业应当加强政工人才队伍的建设，建设一个符合国有企业发展的政工人才的队伍。首先，国有煤炭企业的管理人员应当加强对政工人才培养的重视，积极调整政工人才的思想价值观念，并及时更新思想价值体系，使得政工人员在思想上武装自己，保证国有煤炭企业的政工人才可以紧紧跟上时代的发展变化，从而转变落后的思想价值观念，更新与完善政工人才体系建设。其次，国有煤炭企业还应当制定科学完善的培养计划，始终坚持以社会主义特色发展为要旨，从而不断提高国有煤炭企业政工人才爱岗敬业的责任与意识，真正成为思想创新、工作务实的政工人才。
（二）加强国有煤炭企业政工人才的教育培训
因为政工人才在国有煤炭企业发展中占据不可替代的地位和作用，因此，国有煤炭企业必须充分重视政工人才的培养，加强对政工工作人员的教育与培训，讲究实事求是，合理处理国有煤炭企业人才之间的关系，从而合理的沟通各个环节以及各个要素之间的关系，最大限度提高广大政工人才的工作素养，打造一支具有生机和活力的政工人才队伍。此外，适当的教育和培训，可以采用集中培训、分散培训以及定期培训等方式将国有企业政工人才组织起来，学习马克思主义以及邓小平理论等相关重要思想，使得政工人才可以工作的过程中贯彻落实，加强国有煤炭企业内部正工人才工作的紧迫感，使得政工人员可以在完成培训工作之后将自己学习的思想价值观念应用到日常的工作和运行当中去，使得每一个政工人才可以保持政治敏锐感。
（三）提高政工干部管理的职业素养
国有煤炭企业政工干部管理部门是企业内部重要的组成，其主要的作用是联系国有煤炭企业管理人员与工作人员之间的纽带，深入工作中了解广大工作人员的意见，不管在工作和生活当中，切实维护广大工作人员的权益，保证国有煤炭企业可以获得应有的权益。国有煤炭企业的政工人员必须提高自身的专业素养，根据国有煤炭企业的管理目标，制定合理的工作计划和培训计划，学习最先进的管理经验。此外，国有煤炭企业的政工干部还应当端正工作态度，严格遵守严谨的工作理念，提高政工人才的工作水平和工作效率。同时，国有煤炭企业还必须坚守自身的工作立场，贯彻落实党的各项方针政策，优化政工干部的管理方法，创新国有煤炭政工人才的培养机制。
（四）政工人才应当积极学习信息化技术
随着现代社会的发展，信息化技术逐渐提高，对于国有煤炭企业这种传统性质的行业提出了全新的要求，特别是对于国有煤炭的政治性工作。现阶段，国有煤炭企业的政工管理共组和信息化发展中有很大的矛盾，比如国有煤炭企业许多政工工作都需要现代信息技术的支持，但是国有煤炭企业的政工人员在思想素质以及现代信息技术水平并不高，导致政工工作在处理的过程中存在一定的之后。因此，国有煤炭企业应当积极培养政工人才的信息化技能，在政工人才的信息化建设以及政治化服务上，坚持依法运行的原则理念，并积极学习现代信息技术，掌握扎实的查询信息以及分析信息的能力。
三、结语
综上所述，政工工作以及政工人才在国有煤炭企业中发挥着非常重要的作用，因此，国有煤炭企业应当重视政工管理部分的建设以及政工人才的培养，使得国有煤炭企业可以与新时达同步共进。
参考文献
[1]栗靖翔. 国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究[D].武汉工程大学，2018.
[2]史爱军.试述新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].现代国企研究，2017（18）：244+246.
[3]张亚梅.论新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2016（08）：70+117.
[4]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化，2015（22）：93.
[5]侯胜利.浅谈国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作[J].东方企业文化，2014（15）：84.
关键词：国有煤炭企业;政工人才;培养工作
引言
现阶段，我国国有煤炭企业逐渐朝着大型化和集团化的方向发展，高效率生产是国有煤炭企业发展的必然趋势，因此，国有煤炭企业必须提高政工管理的水平。尤其是在新时期之下，国有煤炭企业不仅要做好思想政治工作，还应当在组织内部引领工作人员加强理论知识的学习，从而不断提高广大员工的政治思想素质，为充分发挥员工的积极性发挥作用，并承担国有煤炭企业应当承担的责任。
一、提高国有煤炭企业提高政工人才培养水平的意义
在国有煤炭企业的发展过程中，思想政治工作占据重要的的地位，其工作的开展直接影响国有煤炭企业的长远发展以及社会的稳定进步。因此，从这一个角度上来说，在国有煤炭企业中，打造一支素质强硬的政工人才队伍，才能紧紧跟上时代的发展脚步，让企业的发展更加的扎实和长远。随着煤炭企业改革力度的加深，国有煤炭企业政工工作也在逐步调整过程中。因此，国有煤炭企业政工人才的培养工作阻碍重重，比如政工人才需要更加强硬的专业素质，尤其是在思想觉悟以及执行力上都需要高标准和严要求。同时，在开展工作的过程中，时刻将员工放在第一位置，提高广大员工的积极性，帮助员工解决在现实生活中最真实的需求，从而提高国有煤炭企业的经济实力，带动企业的可持续发展。此外，国有煤炭企业在开展政工工作的时候，缺少对于其工作重要性的认知，将政工人才的培养工作以及政工工作当作企业的一种运行内容，因此，并不注重培养专业性的政工人才，直接导致国有煤炭企业中一些思想政治工作岗位缺少专业性的人才，在需要的时候则是采用直接借调的方式，其中存在没有从事过思想政治工作的人员，还有部分人员并未从事过政工工作，导致国有煤炭企业一些管理工作出现问题，工作效率降低，这对于国有煤炭企业的长远发展益处不大。因此，国有煤炭企业的管理人员应当认识到培养政工人才的重要性，建立健全政工人才队伍，使得国有煤炭企业的工作人员认识到政工工作在企业发展中的地位与作用，加强企业的文化建设，促进企业的长远可持续发展。
二、国有煤炭企业如何做好政工人才的培养措施
（一）重视政工人才的培养
国有煤炭企业应当加强政工人才队伍的建设，建设一个符合国有企业发展的政工人才的队伍。首先，国有煤炭企业的管理人员应当加强对政工人才培养的重视，积极调整政工人才的思想价值观念，并及时更新思想价值体系，使得政工人员在思想上武装自己，保证国有煤炭企业的政工人才可以紧紧跟上时代的发展变化，从而转变落后的思想价值观念，更新与完善政工人才体系建设。其次，国有煤炭企业还应当制定科学完善的培养计划，始终坚持以社会主义特色发展为要旨，从而不断提高国有煤炭企业政工人才爱岗敬业的责任与意识，真正成为思想创新、工作务实的政工人才。
（二）加强国有煤炭企业政工人才的教育培训
因为政工人才在国有煤炭企业发展中占据不可替代的地位和作用，因此，国有煤炭企业必须充分重视政工人才的培养，加强对政工工作人员的教育与培训，讲究实事求是，合理处理国有煤炭企业人才之间的关系，从而合理的沟通各个环节以及各个要素之间的关系，最大限度提高广大政工人才的工作素养，打造一支具有生机和活力的政工人才队伍。此外，适当的教育和培训，可以采用集中培训、分散培训以及定期培训等方式将国有企业政工人才组织起来，学习马克思主义以及邓小平理论等相关重要思想，使得政工人才可以工作的过程中贯彻落实，加强国有煤炭企业内部正工人才工作的紧迫感，使得政工人员可以在完成培训工作之后将自己学习的思想价值观念应用到日常的工作和运行当中去，使得每一个政工人才可以保持政治敏锐感。
（三）提高政工干部管理的职业素养
国有煤炭企业政工干部管理部门是企业内部重要的组成，其主要的作用是联系国有煤炭企业管理人员与工作人员之间的纽带，深入工作中了解广大工作人员的意见，不管在工作和生活当中，切实维护广大工作人员的权益，保证国有煤炭企业可以获得应有的权益。国有煤炭企业的政工人员必须提高自身的专业素养，根据国有煤炭企业的管理目标，制定合理的工作计划和培训计划，学习最先进的管理经验。此外，国有煤炭企业的政工干部还应当端正工作态度，严格遵守严谨的工作理念，提高政工人才的工作水平和工作效率。同时，国有煤炭企业还必须坚守自身的工作立场，贯彻落实党的各项方针政策，优化政工干部的管理方法，创新国有煤炭政工人才的培养机制。
（四）政工人才应当积极学习信息化技术
随着现代社会的发展，信息化技术逐渐提高，对于国有煤炭企业这种传统性质的行业提出了全新的要求，特别是对于国有煤炭的政治性工作。现阶段，国有煤炭企业的政工管理共组和信息化发展中有很大的矛盾，比如国有煤炭企业许多政工工作都需要现代信息技术的支持，但是国有煤炭企业的政工人员在思想素质以及现代信息技术水平并不高，导致政工工作在处理的过程中存在一定的之后。因此，国有煤炭企业应当积极培养政工人才的信息化技能，在政工人才的信息化建设以及政治化服务上，坚持依法运行的原则理念，并积极学习现代信息技术，掌握扎实的查询信息以及分析信息的能力。
三、结语
综上所述，政工工作以及政工人才在国有煤炭企业中发挥着非常重要的作用，因此，国有煤炭企业应当重视政工管理部分的建设以及政工人才的培养，使得国有煤炭企业可以与新时达同步共进。
参考文献
[1]栗靖翔. 国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新研究[D].武汉工程大学，2018.
[2]史爱军.试述新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].现代国企研究，2017（18）：244+246.
[3]张亚梅.论新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济，2016（08）：70+117.
[4]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化，2015（22）：93.
[5]侯胜利.浅谈国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作[J].东方企业文化，2014（15）：84.