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人力资源管理部门一般被视为企业的内设职能部门,主要职责是内部的服务和支持,本文分析人力资源管理部门在工作中的外部联系和对外行为改善,营造部门与人员的专业化形象,提高企业的管理水平和知名度、美誉度。
人力资源管理部门对外行为的分析与改善
【摘 要】
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人力资源管理部门一般被视为企业的内设职能部门,主要职责是内部的服务和支持,本文分析人力资源管理部门在工作中的外部联系和对外行为改善,营造部门与人员的专业化形象,提高
【机 构】
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苏州混凝土水泥制品研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年2期
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