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薪酬对单位发展影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现建设领域事业单位可持续发展。文章从建设领域事业单位薪酬现状分析其存在的问题，提出切实解决建设领域事业单位薪酬管理的对策
建设领域事业单位薪酬管理探讨
【摘 要】
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薪酬对单位发展影响是巨大的，甚至是致命的。怎样建立科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、稳定的员工队伍，实现建设领域事业
【出 处】
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建造师
【发表日期】
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2009年6期
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