【摘 要】
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为了稳固国有企业在我国经济社会中的支柱地位,保障我国经济社会持续、稳定、健康发展,在国内外市场竞争越来越激烈的今天,如何吸引并留住优秀人才,如何合理配置使用、培养开
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为了稳固国有企业在我国经济社会中的支柱地位,保障我国经济社会持续、稳定、健康发展,在国内外市场竞争越来越激烈的今天,如何吸引并留住优秀人才,如何合理配置使用、培养开发人力资源,如何改进和优化国有企业人力资源管理现状,已然成为提高国有企业竞争力,助力国有企业求创新、谋发展的重大因素,推动国有企业人力资源管理体系优化改革势在必行.
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