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目的：探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系。方法：采用问卷法调查了249名IT职员。结果：分层回归分析的结果显示，在控制了人口统计学变量之后，工作家庭冲突所解释的方差变异量，在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44％、25％和16％。结论：工作家庭冲突可有效地预测职业枯竭。
IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系
【摘 要】
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目的：探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系。方法：采用问卷法调查了249名IT职员。结果：分层回归分析的结果显示，在控制了人口统计学变量之后，工作家庭冲突所解释的方差变异量，在情绪
【机 构】
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沈阳师范大学教育科学学院
【出 处】
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现代生物医学进展
【发表日期】
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2008年4期
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