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摘要：思想政治工作是党的重要法宝，也是企业凝聚力量、凝聚共识、推动发展的重要载体，在新的历史条件下，只有加强不能削弱。石油企业基层干部是油田企业发展的中流砥柱，他们的思想政治水平如何，直接影响着油田企业的发展。本文通过多年的实践，对石油企业基层干部思想政治工作存在的突出问题进行了梳理和分析，就新形势下如何加强石油企业基层干部思想政治工作提出对策。
关键词：石油企业；基层干部；思想政治工作；
中图分类号：D261.1文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0069-02
石油是我国的基础性产业，在国民经济发展中具有重要地位。党的十八届三中全会吹响了我国新一轮市场化改革号角，石油企业改革将大力向前推进，发展混合所有制经济已经成为一种发展趋势，新矛盾、新问题也将层出不穷。在新的历史条件下，石油企业基层干部是推动企业改革的重要力量，他们的思想状况、价值观念、改革动力如何，直接关系到石油企业改革的成败，因而必须加强石油企业基层干部思想政治工作。但从目前看，我国石油企业基层干部思想政治工作还存在薄弱环节，无论是重视程度还是工作方式、方法都与新形势、新任务、新要求不相适应，必须以改革创新的精神着力提升石油企业基层干部思想政治工作理念、模式和方法，推动石油企业基层干部思想政治工作取得新的成效。
一、石油企业基层干部思想政治工作存在的不足
（一）基层干部思想政治工作意识不强。尽管我国多数石油企业都高度重视基层思想政治工作，但对基层干部思想政治工作认识不到位，存在着工作意识不强的问题。有的石油企业认为基层干部素质都比较高，能够认识贯彻落实党的路线、方针、政策，具有较强的政治素质，根本不用做深入细致的思想政治工作，还有一些企业尽管对基层干部思想政治工作比较重视，但更多的是调动基层干部投身发展、推动创新的积极性、主动性和创造性。对基层干部的思想情况缺乏深入的调查研究，无法进行有针对性的思想教育，导致各别基层干部思想滑坡，对石油企业新一轮改革缺乏足够的认识，甚至阻碍了新一轮改革。
（二）基层干部思想政治工作模式落后。从整体来看，我国各级各类石油企业都对基层干部思想政治工作投入了人力、物力和财力，也能够经常开展一些活动，但工作模式比较落后，还没有从新形势、新任务对基层干部思想政治工作提出的新要求出发，开展既符合思想政治工作实际又符合基层干部实际的工作模式，无论是工作内容还是工作方法都缺乏创新。比如有的石油企业在开展基层干部思想政治工作过程中，更多的是采取开开会、学学习等传统的工作方法，存在着形式主义的现象。再比如各别石油企业缺乏基层干部思想政治工作长效机制，工作具有较强的随意性，只有在基层干部出现思想问题的情况下才开展工作，这种头痛医头、脚痛医脚的工作模式根本无法发挥作用。
（三）基层干部思想政治工作队伍不足。要想做好基层干部思想政治工作，就必须有一支具有较强综合素质的干部队伍，否则根本无法做好基层干部思想政治工作。从我国石油企业基层干部思想政治工作队伍整体情况来看，尽管总体上素质较高，也能够胜任工作，但仍然存在着一些不足。一方面，由于基层干部思想政治工作人员素质不高、能力不强，甚至与基层干部的素质都有一定的差距，根本无法对基层干部进行教育和引导。另一方面，由于一些石油企业对基层干部思想政治工作重视不足，基层干部思想政治工作存在着流失和断层的问题，导致基层干部思想政治工作队伍总量不足，制约了基层干部思想政治工作的有效开展。
二、加强石油企业基层干部思想政治工作的对策
（一）高度重视基层干部思想政治工作。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，石油企业基层干部在改革过程中将面临着利益的重新调整和分配，由于涉及到广大基层干部和员工作切身利益，极易出现矛盾和问题，而基层干部具有重要的导向作用，只有做好他们的思想政治工作才能做好基层员工的思想政治工作。从这个意义上来讲，做好基层干部思想政治工作是确保石油企业改革和发展的先决条件，石油企业对基层干部的思想政治工作只能加强，不能削弱，石油企业各级党组织要进一步提高基层干部思想政治工作的认识，进一步健全和完善领导体制和运行机制，配强、配齐工作人员，给予必要的经费保障，并积极支持政工干部开展思想政治工作。
（二）创新基层干部思想政治工作模式。石油企业基层干部是企业发展的中间力量。为此，必须牢固树立以人为本的工作理念，既要加强对基层干部的教育和引导，又要充分调动他们的主观能动性进行自我管理、自我完善、自我提升，使基层干部思想政治工作更具成效。要积极引导石油、企业基层干部加强对党的路线、方针、政策，特别是新一轮市场化改革的学习，着力提升他们的改革意识、创新精神，成为石油企业改革和发展的支持者和推动者。要积极引导广大基层干部开展“深入基层、深入实际、深入员工”活动，通过自身的表率作用，在教育和引导广大基层员工方面发挥更大作用。
（三）优化基层干部思想政治工作队伍。要想做好石油企业基层干部思想政治工作，政工干部就必须具有较强的理论水平、政策能力和专业素养，只有这样才能做好基层干部的思想政治工作，石油企业基层党组织要在配齐、配强、配优基层政工干部方面狠下功夫，既要引进一批具有较强综合素质的政工干部，又要善于发现基层干部中的优秀人员，将他们吸引到基层干部思想政治工作中来。基层政工人员要牢固树立本领恐慌和知识恐慌意识，着眼于做好基层干部思想政治工作，大力加强政治、经济、社会、文化、法律、科技等方面知识的学习，加强实践锻炼，努力使自己更加适应基层干部思想工作。
（四）丰富基层干部思想政治工作载体。石油企业基层干部思想政治工作要在发挥导向作用、调解作用 激励作用三个方面狠下功夫，积极创造工作载体。在发挥导向作用方面，要将思想政治工作与企业管理工作融为一体，积极探索基层干部教育培训、宣传引导、考核评价、监督管理的有效措施，着力提高基层干部的思想素质、专业素质、文化素质和道德素质，使基层干部的综合素质得到全方位提升。在发挥调解作用方面，要将思想政治工作与企业文化建设结合起来，融为一体，积极探索建立沟通机制、协调机制、矛盾纠纷处理机制，着力构建和谐企业，在发挥激励作用方面，要积极开展基层干部创新争优和评比表彰活动，不断提升基层干部的创新和创造意识。
三、结束语
总之，在我国大力实施新一轮市场化改革的新时期，我国石油企业迎来了新的发展机遇，但同时也面对着新的挑战。石油企业必须着眼于推动发展、促进和谐、凝聚力量，全面做好新时期基层干部思想政治工作，努力提高他们的思想素质、政治素质、文化素质、专业素质等综合素质。为石油企业科学、健康、持续、快速发展奠定坚实的人才基础。
参考文献：
[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放.2011（14）
[2]刘常彦.等浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（06）
[3]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）
[4]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技.2011（12）
关键词：石油企业；基层干部；思想政治工作；
中图分类号：D261.1文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-0069-02
石油是我国的基础性产业，在国民经济发展中具有重要地位。党的十八届三中全会吹响了我国新一轮市场化改革号角，石油企业改革将大力向前推进，发展混合所有制经济已经成为一种发展趋势，新矛盾、新问题也将层出不穷。在新的历史条件下，石油企业基层干部是推动企业改革的重要力量，他们的思想状况、价值观念、改革动力如何，直接关系到石油企业改革的成败，因而必须加强石油企业基层干部思想政治工作。但从目前看，我国石油企业基层干部思想政治工作还存在薄弱环节，无论是重视程度还是工作方式、方法都与新形势、新任务、新要求不相适应，必须以改革创新的精神着力提升石油企业基层干部思想政治工作理念、模式和方法，推动石油企业基层干部思想政治工作取得新的成效。
一、石油企业基层干部思想政治工作存在的不足
（一）基层干部思想政治工作意识不强。尽管我国多数石油企业都高度重视基层思想政治工作，但对基层干部思想政治工作认识不到位，存在着工作意识不强的问题。有的石油企业认为基层干部素质都比较高，能够认识贯彻落实党的路线、方针、政策，具有较强的政治素质，根本不用做深入细致的思想政治工作，还有一些企业尽管对基层干部思想政治工作比较重视，但更多的是调动基层干部投身发展、推动创新的积极性、主动性和创造性。对基层干部的思想情况缺乏深入的调查研究，无法进行有针对性的思想教育，导致各别基层干部思想滑坡，对石油企业新一轮改革缺乏足够的认识，甚至阻碍了新一轮改革。
（二）基层干部思想政治工作模式落后。从整体来看，我国各级各类石油企业都对基层干部思想政治工作投入了人力、物力和财力，也能够经常开展一些活动，但工作模式比较落后，还没有从新形势、新任务对基层干部思想政治工作提出的新要求出发，开展既符合思想政治工作实际又符合基层干部实际的工作模式，无论是工作内容还是工作方法都缺乏创新。比如有的石油企业在开展基层干部思想政治工作过程中，更多的是采取开开会、学学习等传统的工作方法，存在着形式主义的现象。再比如各别石油企业缺乏基层干部思想政治工作长效机制，工作具有较强的随意性，只有在基层干部出现思想问题的情况下才开展工作，这种头痛医头、脚痛医脚的工作模式根本无法发挥作用。
（三）基层干部思想政治工作队伍不足。要想做好基层干部思想政治工作，就必须有一支具有较强综合素质的干部队伍，否则根本无法做好基层干部思想政治工作。从我国石油企业基层干部思想政治工作队伍整体情况来看，尽管总体上素质较高，也能够胜任工作，但仍然存在着一些不足。一方面，由于基层干部思想政治工作人员素质不高、能力不强，甚至与基层干部的素质都有一定的差距，根本无法对基层干部进行教育和引导。另一方面，由于一些石油企业对基层干部思想政治工作重视不足，基层干部思想政治工作存在着流失和断层的问题，导致基层干部思想政治工作队伍总量不足，制约了基层干部思想政治工作的有效开展。
二、加强石油企业基层干部思想政治工作的对策
（一）高度重视基层干部思想政治工作。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，石油企业基层干部在改革过程中将面临着利益的重新调整和分配，由于涉及到广大基层干部和员工作切身利益，极易出现矛盾和问题，而基层干部具有重要的导向作用，只有做好他们的思想政治工作才能做好基层员工的思想政治工作。从这个意义上来讲，做好基层干部思想政治工作是确保石油企业改革和发展的先决条件，石油企业对基层干部的思想政治工作只能加强，不能削弱，石油企业各级党组织要进一步提高基层干部思想政治工作的认识，进一步健全和完善领导体制和运行机制，配强、配齐工作人员，给予必要的经费保障，并积极支持政工干部开展思想政治工作。
（二）创新基层干部思想政治工作模式。石油企业基层干部是企业发展的中间力量。为此，必须牢固树立以人为本的工作理念，既要加强对基层干部的教育和引导，又要充分调动他们的主观能动性进行自我管理、自我完善、自我提升，使基层干部思想政治工作更具成效。要积极引导石油、企业基层干部加强对党的路线、方针、政策，特别是新一轮市场化改革的学习，着力提升他们的改革意识、创新精神，成为石油企业改革和发展的支持者和推动者。要积极引导广大基层干部开展“深入基层、深入实际、深入员工”活动，通过自身的表率作用，在教育和引导广大基层员工方面发挥更大作用。
（三）优化基层干部思想政治工作队伍。要想做好石油企业基层干部思想政治工作，政工干部就必须具有较强的理论水平、政策能力和专业素养，只有这样才能做好基层干部的思想政治工作，石油企业基层党组织要在配齐、配强、配优基层政工干部方面狠下功夫，既要引进一批具有较强综合素质的政工干部，又要善于发现基层干部中的优秀人员，将他们吸引到基层干部思想政治工作中来。基层政工人员要牢固树立本领恐慌和知识恐慌意识，着眼于做好基层干部思想政治工作，大力加强政治、经济、社会、文化、法律、科技等方面知识的学习，加强实践锻炼，努力使自己更加适应基层干部思想工作。
（四）丰富基层干部思想政治工作载体。石油企业基层干部思想政治工作要在发挥导向作用、调解作用 激励作用三个方面狠下功夫，积极创造工作载体。在发挥导向作用方面，要将思想政治工作与企业管理工作融为一体，积极探索基层干部教育培训、宣传引导、考核评价、监督管理的有效措施，着力提高基层干部的思想素质、专业素质、文化素质和道德素质，使基层干部的综合素质得到全方位提升。在发挥调解作用方面，要将思想政治工作与企业文化建设结合起来，融为一体，积极探索建立沟通机制、协调机制、矛盾纠纷处理机制，着力构建和谐企业，在发挥激励作用方面，要积极开展基层干部创新争优和评比表彰活动，不断提升基层干部的创新和创造意识。
三、结束语
总之，在我国大力实施新一轮市场化改革的新时期，我国石油企业迎来了新的发展机遇，但同时也面对着新的挑战。石油企业必须着眼于推动发展、促进和谐、凝聚力量，全面做好新时期基层干部思想政治工作，努力提高他们的思想素质、政治素质、文化素质、专业素质等综合素质。为石油企业科学、健康、持续、快速发展奠定坚实的人才基础。
参考文献：
[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放.2011（14）
[2]刘常彦.等浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（06）
[3]朱嗣刚.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].东方企业文化.2013（12）
[4]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技.2011（12）