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文章基于人—职匹配理论和胜任力模型思想,运用工作分析方法,对知识产权专业人员的岗位职责进行分析,在确定能胜任该项工作或职位的人的关键特征的基础上,建立了由知识、能力、业绩、个性与品德四个维度构成的知识产权专业人才评价要素体系。文章期望通过建立以岗位职责为基础、以能力和业绩为导向的评价要素体系,为科学评价知识产权专业人才提供借鉴。