【摘 要】
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人力资源是企业发展的血液,对于交通运输企业而言,人员数目较多且变动大,派遣员工较多,对其进行有效的人力资源管理,一方面能加强运输企业日常管理,另一方面能控制企业人力成
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人力资源是企业发展的血液,对于交通运输企业而言,人员数目较多且变动大,派遣员工较多,对其进行有效的人力资源管理,一方面能加强运输企业日常管理,另一方面能控制企业人力成本。在经济快速发展的当下,交通运输企业必须更新人力资源观念,通过人力资源管理工作的开展,发挥广大员工的主观能动性,优化人才队伍,为交通运输行业在激烈的市场竞争中争取一席之地。
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