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薪酬管理体系会对企业的发展产生直接的影响,只有薪酬激励制度科学且合理,才能够对企业发展问题加以解决,全面优化经济发展机制。然而,现代企业人力资源管理工作中的薪酬管理体系始终存在有待完善之处,制约了企业管理能力与竞争实力的增强。基于此,文章将现代企业人力资源管理中的薪酬管理体系作为主要研究内容,重点阐述存在的问题与对策,希望有所帮助。