【摘 要】
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人力资源是事业单位管理中非常重要的一部分.工作人员的工作态度直接影响整体办事效率,而影响工作人员工作积极性的关键在于单位绩效考核和薪酬管理工作的实施与落实.因此,只有在公平公正的管理环境下,才能调动工作人员的积极性,保证工作任务的执行效率和质量.然而,在事业单位的实际管理中,绩效考核和薪酬管理工作都存在一些问题.文章对存在的这些问题进行分析,并探讨有效的解决对策.
【机 构】
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新余市公路事业发展中心渝水分中心,江西 新余 338025
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人力资源是事业单位管理中非常重要的一部分.工作人员的工作态度直接影响整体办事效率,而影响工作人员工作积极性的关键在于单位绩效考核和薪酬管理工作的实施与落实.因此,只有在公平公正的管理环境下,才能调动工作人员的积极性,保证工作任务的执行效率和质量.然而,在事业单位的实际管理中,绩效考核和薪酬管理工作都存在一些问题.文章对存在的这些问题进行分析,并探讨有效的解决对策.
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