人力资本权力配置与企业有效激励

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在人力资本重要性越来越提升的背景下,激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征,引入芝加哥大学教授拉詹(Rajah)和津盖尔斯(zingedes)的“进人权”理论,对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨,认为所有权安排和“进人权”配置的配合使用可能对人力资本专用性投资产生更好的激励效果。
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