论家族企业与职业经理人之间的心理契约

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文章从心理契约的角度来分析家族企业与职业经理人之间的关系,认为家族企业难以有效地吸纳和利用职业经理人的主要原因在于家族企业破坏了与职业经理人的心理契约,造成这种破坏的三个主要因素就是家族企业对私有的"家"文化规则的执着,难以充分信任职业经理人;企业的发展战略目标不明确;企业的薪酬制度。文章从这三个角度来分析如何重新构建职业经理人的心理契约。
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