【摘 要】
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二十一世纪是知识经济的时代,银行业不仅面临激烈的产品竞争,更面临严峻的人才竞争。那么,如何设计出能够吸引人才,留住人才的有竞争力的薪酬机制对商业银行的发展有着深刻的
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二十一世纪是知识经济的时代,银行业不仅面临激烈的产品竞争,更面临严峻的人才竞争。那么,如何设计出能够吸引人才,留住人才的有竞争力的薪酬机制对商业银行的发展有着深刻的理论和现实意义。本文首先分析我国商业银行薪酬激励机制的不足之处,然后提出改善商业银行薪酬激励机制的建议。
The 21st century is an era of knowledge-based economy. Banking industry faces not only fierce product competition but also severe competition for talent. So, how to design a competitive remuneration system that can attract and retain talents is of profound theoretical and practical significance for the development of commercial banks. This paper first analyzes the shortcomings of the remuneration incentive mechanism of commercial banks in our country and then puts forward some suggestions to improve the remuneration incentive mechanism of commercial banks.
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