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近来不时从媒体上可以看到类似的报道，即某某企业为解决下岗再就业问题，清退临时工，安排正式工，即所谓腾笼驾鸟。企业为解决再就业问题采取各种力所能及的措施固然无可厚非，但值得注意的是，几乎没有一个企业为解除临时工出台必要的措施（至少报道上从未涉及）。这不由地令人想到另一个不该被忽视的现实问题，即临时工的合法权益保护问题。应该说，临时工合法权益得不到较好保障，是计划经济体制的产物。这种同工不同酬、按身份分配的方法，带有浓厚的按“等级”分配的封建色彩，在计划经济时期特殊的经济背景下，有过一定的积极作用。但其终究不